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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效信息失真因为指标体系设置不合理的情况包括（)

A.根据职责而不是目标设置指标

B.指标脱离企业行动策略和流程

C.指标分解造成指标体系被“肢解”

D.指标不能反映绩效

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第1题

中国政府开展公共部门绩效评估存在的问题有（)。

A.有关公共部门绩效评估的理论和实践研究不足

B.公共部门绩效评估的规范化程度不足

C.公共部门绩效评估指标体系权重设置不合理

D.评估结果带有较强的主观性和不公正性

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第2题

许多建设项目存在着价值偏低的情况，其表现是多方面的，比如功能设置不合理，投资效益低，成本过高，工期拖延，质量低下等等。造成建设项目价值不高的原因有很多，包括（）等。

A.缺乏资源

B.缺少必要的专家支持

C.设计变更

D.缺乏需要的信息

E.错误的理念

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第3题

所谓“全光通信”，是一种全新，无需进行任何光电变换的光波通信。在全光通信系统中。图像和话音信息直接变换为光信号，并在传输媒体中传输。在摄像光学系统、光纤系统和接收光放大系统组成的全光通信系统中，由于不要求光电转换，所以没有任何电子元件，信号失真小，能够在1000C以上的高温环境中连续工作，是理想的通信方式。（）说法不符合这段话内容。

A.全光通信无需进行信息转换

B.全光通信系统的信息媒体是光波

C.全光通信系统中没有电子元件

D.全光通信信号失真小，因为没有光电转换

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第4题

所谓“全光通信”，是一种全新的，无需进行任何光电变换的光波通信。在全光通信系统中，图像和话音信息直接变换为光信号，并在传输媒体中传输。在摄像光学系统、光纤系统和接收光放大系统组成的全光通信系统中，由于不要求光电变换，所以没有任何电子元件，信号失真小，能够在100℃以上的高温环境中连续工作，是理想的通信方式。下列说法不符合原文内容的一项是（）。

A.全光通信无需进行信息转换

B.全光通信系统的信息媒体是光波

C.全光通信系统中没有电子元件

D.全光通信信号失真小，因为没有光电转换

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第5题

所谓“全光通信”，是一种全新的，无需进行任何光电变换的光波通信。在全光通信系统中，图像和话音信息直接变换为光信号，并在传输媒体中传输。在摄像光学系统、光纤系统和接收光放大系统组成的全光通信系统中，由于不要求光电变换，所以没有任何电子元件，信号失真小，能够在1O0℃以上的高温环境中连续工作，是理想的通信方式。以下说法不符合这段内容的是（）。

A.全光通信无需进行信息转换

B.全光通信系统的信息媒体是光波

C.全光通信系统中没有电子元件

D.全光通信信号失真小，因为没有光电转换

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第6题

“全光通信”是一种无须进行任何光电变换的全新光波通信。在全光通信系统中，图像和话音信息直接变换为光信号，并在传输。媒体中传输。在摄像光学系统、光纤系统和接收光放大系统组成的全光通信系统中，由于不要求光电变换，所以没有任何电子元件，信号失真小，能够在100℃以上的高温环境中连续工作，是理想的通信方式。下列说法不符合这段文字内容的一项是()。

A.全光通信无需进行信息转换

B.全光通信系统的信息媒体是光波

C.全光通信系统中没有电子元件

D.全光通信信号失真小，因为没有光电转换

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第7题

“全光通信”是一种无需进行任何光电变换的全新光波通信。在全光通信系统中，图像和话音信息直接变换为光信号，并在传输媒体中传输。在摄像光学系统、光纤系统和接收光放大系统组成的全光通信系统中，由于不要求光电变换，所以没有任何电子元件，信号失真小，能够在100℃以上的高温环境中连续工作，是理想的通信方式。下列说法不符合这段文字内容的一项是()。

A.全光通信无需进行信息转换

B.全光通信系统的信息媒体是光波

C.全光通信系统中没有电子元件

D.全光通信信号失真小，因为没有光电转换

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第8题

公共部门绩效指标体系的设计仅仅是人力资源管理部门的职责。（)

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第9题

政府绩效评估指标体系的核心功能是评价政府实现绩效目标的程度。（)

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第10题