题目内容
（请给出正确答案）
B、在大型组织中，一般不需要设置专门的培训与开发机构
C、在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，是其中的一个部门;也可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
D、培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，不仅无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度和连续性
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A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面
B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强
C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系
D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受
A.人力资源开发的方式是学习
B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程
C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效
D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程
A.培训与开发体系
B.培训课程开发体系
C.组织学习与发展体系
D.培训行政支持体系
A.非地层水一般不是在天然气形成过程中形成
B.非地层水与天然气经历了相同的形成过程
C.非地层水对气井开发的影响比地层水更严重
D.非地层水是寻找油气的主要依据
A.组元可以是单一的元素或化合物
B.单组元体系中可以形成多个相
C.多元合金可以形成单相组织
D.同一个相的成分、结构与性能完全相同
A.企业必须指定专门机构或者岗位负责会计信息化工作
B.企业开展会计信息化工作，应当注重信息系统与经营环境的契合
C.大型企业、企业集团开展会计信息化工作，应当注重整体规划，统一技术标准、编码规则和系统参数，实现各系统的有机整合，消除信息孤岛
D.企业应当遵循企业内部控制规范体系要求，加强对会计信息系统规划、设计、开发、运行、维护全过程的控制
A.评估指标应与组织的总目标及每一个人有机相连
B.管理者应该将精力重点放在能产生不同效果的评测标准上
C.与客户相关的指标应在考核指标中占有一席之地位
D.为了满足客户的多样化需求
关于职业健康安全管理体系中组织的描述，不正确的是（）。
A．组织为体系中其他要素的实施、运行提供保障基础
B．组织工作包括机构与职责、培训、协商与交流、文件及资料记录管理等
C．生产经营单位的组织评审工作应交由管理部门定期进行
D．协商交流应在企业内建立有效的协商机制与协商计划以提供保障
