题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
根据勘探、开发各阶段对油藏的认识程度，可将石油储量划分（)。
A.动用储量
B.探明储量
C.控制储量
D.预测储量
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更多“ 根据勘探、开发各阶段对油藏的认识程度，可将石油储量划分()…”相关的问题
A.1989
B.1991
C.1997
D.2001
A、正确
B、错误
此题为判断题(对，错)。
A.对技术的先进性、适用性和可靠性认识不足
B.开发后达不到生产能力
C.质量不过关或消耗指标偏高
D.对高新技术开发项目的技术未能充分掌握
E.投资项目决策分析与评价阶段存在问题
根据上述定义，下列选项属于符号冲突的是：
A.京剧用脸谱符号表达人物不同的个性
B.有一百个观众，就有一百个哈姆雷特
C.买家要求用日元结算，卖家则坚持用人民币
D.“OK”的手势在美国代表同意，在日本代表钱
下列各句中，没有语病、句意明确的一局是,()．
A．政府应进一步加大改革力度，整合并均衡教育资源，真正让每个孩子都能接受平等的教育、优质的教育
B．根据气象资料分析，长江中下游近期基本无降雨过程，仅江苏和浙江的部分地区可能有短时小到中雨
C．初始阶段，由于对滩海地区的地质条件整体认识存在误区，导致了勘探队多次与遇到的油层擦肩而过
D．树立和落实科学发展观，发展和重视农业产后经济，应当成为解决我国“三农”问题的重要组成部分
A.自主创新战略
B.模仿创新战略
C.合作创新战略
D.可持续性战略
A.确定模型阶段输出结果
B.确定模型存储空间
C.分配建模任务
D.确定各参与方的合作协同程度
E.确定模型数据交换格式
负责员工职业生涯开发工作，是面向整个公司的内部咨询单位。这一部门发现了若干驱动美国电话电报公司员工职业生涯开发的因素：一是，管理层担心公司规模的缩小会影响员工的士气;二是，人们认为缺乏对员工职业生涯开发的机遇与关注;三是，重点人才和中层管理人员的流失;四是，新旧人员的接替规划过程，员工职业生涯开发在其中起着核心作用。
需求分析是在员工职业生涯开发顾问委员会的协助下进行。这一组织由来自各个业务单位的中层人力资源管理人员组成，该组织下设不同的专题小组，其中之一负责开发一套员工个人职业生涯参考指南。
由于公司的关心，越来越多的员工已经拟出自己的职业生涯发展计划。当员工制定出个人的职业生涯计划后，80%的人会参加员工与主管的对话，82%的人会按制定出的个人职业生涯计划行动。
员工职业生涯开发计划的设计原则是一只“三条腿的凳子”，员工、领导和公司各担负一个基本角色。公司的原则非常明确，个人应该为自己的前途负责，领导者和公司需要给予这一过程以不懈的支持，要“言而有信”。在从原有的家长式统治向员工要对自己负责过渡的企业文化转型过程中，人们通过人力资源规划与开发运作程序的过程和主管培训的推广，大幅度地提高了公司和领导者的参与程度。员工们认识到了自己的责任，认识到家是对自己大有好处的事情。另外，人们也广泛意识到事业发展的重要性，承认传统的晋升职务不再是衡量问题的尺度
美国电话电报公司的员工职业生涯开发系统获得了极大的成功，人们对个人职业生涯计划的满意程度一直在稳定提高。美国电话电报公司员工的职业生涯开发系统多次帮助企业渡过难关，也帮助员工获得了自己职业的成功。
试分析：
(1)美国电话电报公司的职业生涯开发工作是基于哪些因素的考虑？请结合你个人的经历，谈谈职业生涯开发工作对企业的重要性。
(2)你认为职业生涯开发的“三条腿原则”有何优缺点？在员工、领导者和公司“三条腿”中，你认为哪一个角色起决定性的作用？
