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[多选题]

处于初创阶段的公司,一般不宜采用的股利分配政策有()。

A.固定股利政策

B.剩余股利政策

C.固定股利支付率政策

D.稳定增长股利政策

E.加速增长股利政策

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第1题
处于初创阶段的公司,一般不宜采用的股利分配政策有()。

A.剩余股利政策

B. 固定股利政策

C. 固定股利支付率政策

D. 稳定增长股利政策

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第2题
公司在不同的成长阶段,适用不同的股利政策,下列各项中适用剩余股利政策的有()。

A.公司初创阶段

B.公司快速发展阶段

C.公司成熟阶段

D.公司衰退阶段

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第3题
一般而言,采用非现金股利政策是在企业发展的()。

A.初创阶段

B.扩张阶段

C.稳定阶段

D.衰退阶段

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第4题
稳定增长股利政策适合于处于成熟阶段的公司。()
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第5题
以下关于公司基本素质分析的说法,正确的有()

A.在初创期,公司竞争力表现为产品开发的能力与市场拓展的能力

B.公司跨行转型一般可视为利好事件

C.生产规模持续扩大必然会促使公司在行业中处于领导地位

D.技术上的领先和创新是公司价值增长的主要驱动因素

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第6题
某公司近年来经营业务不断拓展,目前处于成长阶段,预计现有的生产经营能力能够满足未来10年稳定增长的需要,公司希望其股利与公司盈余紧密配合。基于以上条件,最为适宜该公司的股利政策是()。

A.固定股利政策

B.剩余股利政策

C.固定股利支付率政策

D.低正常股利加额外股利政策

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第7题
甲公司是一家互联网叫车平台公司,目前经营处于培育客户的阶段。该公司通过支付大量的营销费用来培养客户通过互联网叫车的习惯。下列各项中,属于甲公司现阶段经营特征的有()。

A.经营风险非常高而财务风险非常低

B.具有中等的股利分配率

C.主要资金来源是风险资本

D.价格/盈余倍数非常高

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第8题
很多小公司处于初创的阶段,已经受惯职业化训练在职场久经打拼的职业经理人并不适合这些创业型企业,这体现的是()理论。

A.人职匹配

B.人企匹配

C.人人匹配

D.人时匹配

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第9题
对关键性人才采用高投入战略,以求核心业务突破性成长和占有市场的组织所处的阶段为()。

A.初创阶段

B.成长阶段

C.成熟阶段

D.衰退阶段

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第10题
下列关于股利分配政策的表述中,正确的是()。

A.偿债能力弱的公司一般不应采用高现金股利政策

B.公司盈余的稳定程度与股利支付水平负相关

C.基于控制权的考虑,股东会倾向于较高的股利支付水平

D.债权人不会影响公司的股利分配政策

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