首页 > 英语四级

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

营销人员绩效考评的重点是（）

A.业绩

B.服务

C.能力

D.态度

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“营销人员绩效考评的重点是（）”相关的问题

第1题

（)是对企业人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评，直接体现出员工在企业中的价值大小。

A.工作能力考评

B.工作态度考评

C.工作行为考评

D.工作业绩考评

点击查看答案

第2题

绩效考评的首要目标是提高员工的业绩。（)

点击查看答案

第3题

以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考查该员工是一个具有何种潜质的人，这是（)的绩效考评。

A.行为主导型

B.品质主导型

C.结果主导型

D.关键主导型

点击查看答案

第4题

绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。（)

点击查看答案

第5题

（）是指可以通过数据计算分析形成考评结果的指标

A.业绩指标

B.关键绩效指标

C.定量指标

D.客观考评指标

点击查看答案

第6题

按照被考评人的业绩情况，可能的绩效考评面谈方式不包括下面哪一项：（)。

A.提升面谈

B.改善面谈

C.沟通面谈

D.反馈面谈

点击查看答案

第7题

我国政府公共部门绩效评估从无到有，从仅关注公务人员的个人业绩考评到以组织为对象的绩效评估

点击查看答案

第8题

基于工作能力或胜任能力提炼出来的考评指标是（）

A.能力指标

B.态度指标

C.业绩指标

D.一般绩效指标

点击查看答案

第9题

常用的绩效考评的方法包括：等级排序法、量表考评法、目标管理法，和另外几种，分别是：（)。

A.关键事件法

B.行为锚定等级法

C.关键业绩指标法

D.360度评价法

点击查看答案

第10题

量化指标法是以一些重要的可以量化的工作业绩指标作为考评标准，判断员工一年的工作绩效。常用的指标包括：()。

量化指标法是以一些重要的可以量化的工作业绩指标作为考评标准，判断员工一年的工作绩效。常用的指标包括：（)。

A、合格率

B、销售额

C、顾客投诉率

D、盈利增长率

E、缺勤率

点击查看答案

长沙泛函教育科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20014701号湘公安备案43019002002137号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）