更多“人员甄选的方法主要有（)。”相关的问题
第1题
（)是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。
A.公共部门人力资源管理
B.公共部门人力资源招聘
C.公共部门人力资源获取
D.公共部门人力资源录用
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第2题
（)是整个招聘过程的最后阶段。
A.确定招聘计划
B.接待和甄选应聘人员
C.录用及录取通知
D.招聘工作评估
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第3题
人员招聘是根据各部门用人需求，负责公司的人员招募、甄选、_______。
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第4题
用人单位在人员招聘的过程中，必须采取一定的手段或者工具来确保甄选结果符合招聘需求。（)
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第5题
一般而言，公共部门人员招聘的程序包括招募阶段、甄选阶段和录用阶段。（)
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第6题
人员招聘（)的工作主要包括试用安置和正式录用两方面。
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第7题
（)阶段是在招聘过程中对职务申请人的面试和选拔过程。
A.确定招聘计划
B.接待和甄选应聘人员
C.录用及录取通知
D.招聘工作评估
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第8题
在招聘过程中的（)阶段，招聘人员与正式新受聘人共同签订劳动合同，并向其发出上班试工的通知。
A.确定招聘计划
B.接待和甄选应聘人员
C.录用及录取通知
D.招聘工作评估
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第9题
针对组织的工作需要，从组织内外招募、甄选与聘用所需要人员的活动是（)。
A.人员招聘与选拔
B.员工训练与开发
C.员工晋升
D.绩效考核
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第10题
选择用于招聘甄选工作的测评方法时，应注意的问题有区分性、客观性、（)和公平性。
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第11题
在人员短缺时，通常首先应当考虑采用（)的方法，实现人力供给与需求的合理配置。
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