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[单选题]
关于调动老员工工作积极性的做法,下列表述错误的是()
A.给与信任
B.采用命令的沟通方式
C.分享工作成就
D.关心生活中的困难
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A.给与信任
B.采用命令的沟通方式
C.分享工作成就
D.关心生活中的困难
A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B.动态的组织条件下,人力资源预测非常必要
C.静态的组织条件下,人力资源预测并非必要
D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
A.激励,即调动员工的工作积极性
B.技能,即员工工作技巧与能力的水平
C.企业内部的客观条件
D.企业之外的客观环境
E.机会,即偶然性因素
A.员工的奖金与绩效挂钩,并且实行秘薪制
B.鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
C.对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
D.上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
A.老员工向新员工介绍工作经验
B.客户经理之间分享各自对客户的服务方式和技巧
C.同一团队的客户经理之间分享各自客户的信息
D.在工作讨论会上针对工作直接提出与同事不同的看法
在行政权力体制中可以分为集权制和分权制,下列特点中属乇分权制特征的是______。
A.有利于统筹兼顾
B.权力分散、责任不明确
C.决策比较民主、合理
D.有利于调动下级的工作积极性
(单选题 )在管理过程中,倡导尊重每一位员工的权益和思想,以调动其积极性、主动性和创造性,这种观念和做法属于____
A.领导
B.协调
C.控制
D.激励
建立()的职务序列,是调动各个层面人员工作积极性,保证政府或组织架构正常运行和相对稳定的重要方式和手段。
A.规范、合理
B.科学、规范
C.科学、合理
D.规范、透明