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更多“大学毕业生主要通过哪些途径投递求职材料()。”相关的问题
A.我国现阶段大学教育与市场需求脱节，人才培养质量不高
B.劳动力市场最紧缺的一些岗位主要是适合高级技工的岗位
C.大学毕业生愿意从事的岗位往往竞争激烈
D.一些高级技能人才的收入水平要高于大学毕业生
A.这三则材料从侧面反映了当前大学生就业形势紧张的状况
B.高校可以通过正确引导毕业生树立理性择业观的方法来缓解目前大学生的就业压力
C.全社会劳动生产率水平较高是影响大学毕业生起薪降低的主要因素
D.促进经济增长是解决我国就业难题的主要途径
A.大学生体检存在严重的作假行为
B.大学生求职异常艰难
C.企业单位、大学生、医院三方互不信任现象严重
D.用人单位违反《劳动法》
学生也承认，校园里的不文明行为就发生在自己或同学身上。
某高校几位毕业生到北京一家杂志社应聘，用人单位提出，要想解决户口或签订协议书，每人需交纳1万元押金。学生们感到困惑：“为什么我们未拿一分钱工资就要先交上一笔巨款？”对方回答说：“现在的大学毕业生说走就走，我们只不过是提前防范，进行自我保护罢了。”
请结合上面两则材料，运用伦理学的知识谈谈大学生提高思想道德修养的意义和途径。
案例2：C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2014年初，品质经理离职，公司的品质管理一下子陷入忙乱之中。总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招聘。人力资源部马上行动，但网上招聘和现场招聘、包括精英招聘专场等多渠道招聘均未能招聘到合适的人员。无奈之下，人力资源部经总裁同意，通过猎头公司进行招聘，最终在4个月后招聘到新的品质经理。
案例3：L公司是一家民营企业，生产日化产品，销售渠道广，海外订单多。公司的进出口工作一直颇受重视，即使是普通文员，也要求有一定的收付汇知识和进出口知识。2012年5月，原商务文员离职，公司通过网络招聘，很快招到了一名员工，可不久，员工在试用期提出离职。随后人力资源部再次通过网络招聘，招到了一名文员，但很快人员提出离职。人力资源部反思招聘过程，认为也许是薪酬低于同行业水平导致人员不稳定，于是经总裁同意，在后来的招聘中将该岗位的薪酬提高了25%，可是即使如此，后来该岗位又有两人连续在试用期期间离职。
问答题：在以上3个案例中，分析总结企业实现人力资源招聘计划的方法，企业招聘计划的最后一个环节是什么？结合所学知识，制定人力资源计划需要做哪些工作？
