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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

人们为不喜欢绩效考评的原因是()。

A.害怕自己的弱点暴露出来

B.认为这件事情没有意义

C.不清楚绩效考评能给自己带来什么好处时

D.担心被批评或被惩罚

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第1题
人们为什么不喜欢绩效考评?

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第2题
“盼救情结”,表现为:对现状不满,盼望有高人来拯救自己。人们习惯于把改变现状的希望寄托在一两个救世主身上。 根据上述定义,以下属于“盼救情结”的是()。

A.某公司的技术研发部门遇到很大的难题,无奈之下求助于外援,从另一公司吸取了经验,终于找到了解决之道

B.老徐对新的工资绩效考评制度不满,将自已的看法写成电子邮件,发给部门的相关负责人

C.某公司的股东大会上,各股东对改革方案争论不一,最后一致同意由董事长决定方案

D.小云为学习成绩没有进步而感到非常焦虑,希望新找的家教能马上让自己的成绩有大幅度提升

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第3题
绩效考评的()原则是指绩效考评不可将与工作无关的因素带进考评工作中,更不涉及人员的隐私。

A.客观性

B.以工作为重点

C.重视反馈

D.重视时效性

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第4题
有关使绩效反馈有效的方式,不正确的是:()。

A.为绩效面谈提供良好的环境

B.在正式开始绩效反馈前,先让被考评者对个人绩效做自我评价

C.多给予批评

D.鼓励被考评者积极参与绩效反馈过程

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第5题
我国政府公共部门绩效评估从无到有,从仅关注公务人员的个人业绩考评到以组织为对象的绩效评估
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第6题
在以下关于绩效周期的论述中,不正确的是()。
在以下关于绩效周期的论述中,不正确的是()。

A、考评对象的职位等级越高,绩效考评周期越长

B、考评对象的职位等级越低,绩效考评周期越短

C、岗位劳动复杂程度越低,绩效考评周期越长

D、以月度和季度为周期的常规型的简要考评,主要用于一般员工的工作行为

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第7题
薪酬管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理子系统()
薪酬管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理子系统()

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第8题
公司要做绩效管理,作为部门主管,你认为哪一项不应该由人力资源部门完成?()

A.参与考评结果的运用

B.提供绩效结果的反馈

C.为被评估者提供后续培训

D.监督绩效管理系统的实施

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第9题
360度考评是众多绩效考评方法中的一种。下列关于360度考评的表述,哪一项是正确的()?

A.以工作产出为导向

B.不利于强化企业的核心价值观

C.具有全方位、多角度的特点

D.阻碍管理者与员工的双向交流

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第10题
奖金是指对员工超额劳动的报酬,以下不属于奖金的是:()。

A.无法为考评者提供客观依据

B.不能做定量分析

C.不能贯穿考评期的始终

D.不能了解下属如何消除不良绩效

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