首页 > 英语六级
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

PAC理论认为,工作中最有效的交互作用是()的交互作用。

A.成人对成人

B.父母对儿童

C.成人对儿童

D.父母对成人

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“PAC理论认为,工作中最有效的交互作用是()的交互作用。”相关的问题
第1题
‍交互分析理论认为交往的改善是要()。‏

A.从交叉型交互作用过渡到平行型交互作用

B.从平行型交互作用过渡到交叉型交互作用

C.从互补型交互作用过渡到平行型交互作用

D.从平行型交互作用过渡到互补型交互作用

点击查看答案
第2题
领导生命周期理论认为,当下级的平均成熟程度处于成熟阶段时,最有效的领导方式是()。

A.低工作、低关系

B.低工作、高关系

C.高工作、高关系

D.高工作、低关系

点击查看答案
第3题
领导生命周期理论认为,最有效的领导风格是()。A、随领导者的成熟度的变化而变化B、随领导者的领

领导生命周期理论认为,最有效的领导风格是()。

A、随领导者的成熟度的变化而变化

B、随领导者的领导能力的变化而变化

C、随员工的成熟度的变化而变化

D、随员工的工作成熟度的变化而变化

E、随员工的心理成熟度的变化而变化

点击查看答案
第4题
以下各项中符合有效群体的标准是A、上下级之间等级森严B、成员间缺乏充分的交互作用C、决策集权化D、

以下各项中符合有效群体的标准是

A、上下级之间等级森严

B、成员间缺乏充分的交互作用

C、决策集权化

D、成员有强烈的工作动机

E、群体在严格管理下能保持生产效率

点击查看答案
第5题
超Y理论认为人们是怀着不同的需要和动机加入组织,主要的需要是实现胜任。胜任感的获得受外部环境、本人的权利、自由、地位、成就、交往需要等强度的制约.当工作任务的性质与组织结构相适应时,胜任感最容易满足,工作效率高,反之就低。与这段文字意思相符的是:

A.人们都是怀着实现胜任感的需要加入组织的

B.满足胜任感是促进工作效率的有效措施

C.胜任感由外部环境、本人权利、自由、地位、成就、交往需要来决定

D.超Y理论是研究工作效率的理论

点击查看答案
第6题
Eagly认为,在性别差异的形成上,生物与文化因素交互作用。()
点击查看答案
第7题
应变领导模式理论认为,有效的领导者应善于根据下属的成熟程度选择不同的领导方式。()
点击查看答案
第8题
西方学者认为,最早探讨“公共关系理论”的专著是古希腊学者亚里士多德的()。

A.《公共关系学》

B.《有效的公共关系》

C.《修辞学》

D.《高卢战记》

点击查看答案
第9题
认为"环境是决定行为的唯一重要因素"的人格理论是A、人本主义理论B、特质论C、交互作用论D、认知论E、

认为"环境是决定行为的唯一重要因素"的人格理论是

A、人本主义理论

B、特质论

C、交互作用论

D、认知论

E、行为主义理论

点击查看答案
第10题
20世纪60年代以后,产生管理权变没,其理论基本观点认为有效的领导不仅仅取决于领导者本身,而且与被领导者、情境有密切的联系。()
点击查看答案
第11题
领导行为理论认为下列哪种行为是最有效的()。

A.更关心组织生产

B.更关心下属

C.既关心组织生产又关心下属

D.既不关心组织生产又不关心下属

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改