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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（)。

A.经济关系

B.人身关系

C.财产关系

D.人身关系和财产关系相结合的社会关系

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第1题

在校生利于业余时间实习，与用人单位之间并未建立劳动关系，并不受《劳动合同法》调整（）

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第2题

规定了解决争议的方法和程序、对争议行为的限制等法律文件是（)。

A.《工会法》

B.《劳动关系调整法》

C.《劳动合同法》

D.《劳动标准法》

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第3题

我国《合同法》调整的范围是指由平等主体之间产生的（）关系。

我国《合同法》调整的范围是指由平等主体之间产生的（）关系。

A.债权债务B.劳动C.身份D.经济

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第4题

劳动法律关系是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的一种___关系。

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第5题

雇佣关系强调当事人双方的意思自治，只要当事人双方的约定不违反法律的强行性规定，不违反公序良俗，国家就不予干预，其权利义务的调整主要参照（）等民事法律规范。

A.劳动法

B.民法通则

C.劳动合同法

D.社会保险法

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第6题

下列关于人事关系的说法，正确的是（)。

A.人事关系要受特别权力义务关系调整

B.人事关系要受一般劳动基本法的调整

C.人事关系的建立就意味着人事管理的产生

D.人事关系是公职人员与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系

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第7题

合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？()

A.劳动关系

B.事实劳动关系

C.劳动合同法

D.劳动合同

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第8题

下列关于组合构成劳动保障法不正确的是()。

A.劳动关系法

B.劳动基准法

C.社会保险法

D.劳动合同法

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第9题

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，可视情况订立书面劳动合同（)

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第10题

基于劳动合同法的规定，劳动合同的解除与终止是并列关系。（)

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