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更多“下列属于人力资源外部供给的预测方法的是()。”相关的问题
第4题
人力资源的供给预测与需求预测的一个主要区别是()。
A、人力资源的供给预测更加关注企业内部的情况
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B、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况
C、不要选我，我不是正确答案
D、两者没什么区别
第5题
关于人力资源供给预测，以下说法正确的是（)。
A.行业发展趋势良好时，外部人力资源供给充足
B.组织实施收缩战略，超过50岁的员工应考虑提前退休
C.人力资源跨地域流动性主要受制于个体观念、环境气候和人文习俗等
D.对于瘦高型组织结构，在管理人员选拔晋升时，候选人可选范围大
第6题
政府风险治理，是制政府应用风险管理的方式方法进行公共事务和公共服务供给，下列阶段中，属于政府风险管理流程的有()
A.风险的外部公关阶段
B.风险评估阶段
C.风险的内部控制阶段
D.风险的预测阶段
第9题
组织通过对各种外部人力资源供给来源直接进行数据资料收集，在掌握了第一手人力资源市场信息资料的基础上，进行定性和/或定量分析与推算，以得到特定时期组织外部人力资源供给的发展趋势和状况的方法是()。
A.抽样调查法
B.调查法
C.相关因素分析法
D.档案资料调查法
第11题
马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上(一般为1年)各类人力资源分布情况的一种动态预测技术。这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法。它的基本思想是找出组织过去人力资源流动的比例，以此预测未来人力资源的供给情况。()此题为判断题(对，错)。
