首页 > 英语四级

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

1979年由美国施乐公司首创，被西方管理学界誉为20世纪90年代三大管理方法之一的是（)

A.系统管理法

B.标杆管理法

C.评估管理法

D.绩效管理法

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“1979年由美国施乐公司首创，被西方管理学界誉为20世纪90…”相关的问题

第1题

平衡计分卡控制是（)首创的。

A.戴明

B.施乐公司

C.卡普兰和诺顿

D.国际标准化组织

点击查看答案

第2题

在确定权重的方法中，由美国兰德公司于1964年首创的是（)

A.层次分析法

B.专家咨询法

C.多元分析法

D.主观经验法

点击查看答案

第3题

标杆管理的先驱是施乐公司。（)

点击查看答案

第4题

贝尔实验室最初是由美国电话电报公司和西方电气公司两大公司的工程部合并组成的，作为（)的科技研发机构。

A.美国电话电报公司

B.西方电气公司

C.仙童半导体公司

D.NI公司

点击查看答案

第5题

标杆管理起源于（)。

A.通用电器

B.施乐公司

C.IBM公司

D.摩托罗拉公司

点击查看答案

第6题

人际关系的组织理论是由美国心理学家________20年代末期在西方电器公司所进行的___________的基础上发展起来的。

点击查看答案

第7题

施乐公司的（)是标杆管理的先驱和最著名的倡导者。

A.亨利·法约尔

B.罗伯特·开普

C.弗雷德里克·温斯洛·泰勒

D.威廉·大内

点击查看答案

第8题

施乐公司针对低绩效员工制定了一个相当详细的支持程序。Stone是新加入施乐公司的销售代表，在不

到6个月的时间里，公司就接到顾客对他销售方法不满的投诉，以及上级对他未能提出足够的销售建议的申诉。结果，他被列进为期一个月的绩效改进计划中，该计划主要是为纠正他的上述缺陷而设计的。应Stone的要求，该计划持续一个月，如果在这期间他的绩效仍然没有任何改进，他将被列为试用期的员工。Stone还被告知，如果他的绩效还没有任何实质性的提高，公司将解除同他的合同。由于Stone的绩效低于公司的绩效标准，在试用期结束时，他被解雇了。他对公司的决策不服，将施乐公司告上法庭，结果以失败告终。请分析施乐公司得以胜诉的原因。

点击查看答案

第9题

世界范围内的新公共管理改革始于1979年（)的私有化运动。

A.美国

B.德国

C.英国

D.法国

点击查看答案

第10题

目标管理是著名管理学家德鲁克的首创，他是（)国的学者

A.瑞士

B.法国

C.英国

D.美国

点击查看答案

长沙泛函教育科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20014701号湘公安备案43019002002137号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）