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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

寻找高效率的招聘渠道体现的招聘主管哪一项工作职责？（)

A.制定公司阶段的招聘计划

B.分析与评估各部门的招聘需求

C.优化招聘成本

D.建立并维护企业的人才数据库

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第1题

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是下列哪一项。（)

A.猎头公司

B.网络招聘

C.校园招聘

D.媒体招聘

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第2题

人事行政模块在招聘审批流程完成3个工作日内，确定该岗位招聘渠道。本着“高效率、高成本”、的原则。（)

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第3题

外部招聘是指借助于一些招聘渠道和方法，在组织外部寻找与岗位相匹配人才的过程。其主要方式有（)。

A.人才市场招聘

B.校园招聘

C.媒体招聘

D.猎头公司等

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第4题

招聘渠道的选择是否能够达到招聘的要求，体现了招聘渠道的（)

A.目的性

B.经济性

C.现实性

D.可行性

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第5题

招生，招考，招聘属于哪一类启事（)。

A.寻找启事

B.征招启事

C.周知启事

D.声明启事

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第6题

以下哪一项不属于外部招聘的主要方法：（)。

A.网络招聘

B.内部晋升

C.广告招聘

D.人才市场

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第7题

以下哪一项属于是领导力七层次（)

A.招聘

B.融资

C.服务

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第8题

以下哪一项不属于职业中介的优点（)？

A.企业选择余地增大

B.选择人才的公正性较高

C.简便省时

D.招聘成功率很高

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第9题

招聘的原则不包括哪一项？（)

A.公开原则和竞争原则

B.年龄和性别原则

C.平等和全面原则

D.择优和级能原则

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第10题

以下哪一项不属于校园招聘的主要方式（)？

A.企业参加学校举办的专场人才招聘会

B.企业通过校园网站发布招聘用人信息

C.企业派出专门人员，到校园进行专场招聘会

D.应届毕业生主动前往企业参加面试

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第11题

普遍情况下，制定招聘简章时有以下几点应该特别引起注意，但哪一项除外？（)

A.对于工作职位的条件和待遇，无论是好还是不好的方面，都应对应聘者作真实的介绍

B.要合理确定招聘条件

C.招聘简章的语言必须简介清楚，还要留有余地

D.要求有博士学位

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