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[判断题]

考试法是指通过考试评估被评估者的思维能力、基础理论、业务知识、文字水平的一种方法。优点是评估标准明确,易于操作,能全面衡量被评估者的工作绩效。()

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第1题
柯氏培训评估模式中,()是指测定被培训者的学习获得程度。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

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第2题
柯氏培训评估模式中,()是指考察被培训者的知识运用程度。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

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第3题
()是指评估者对和自己具有相似特征的专长的被评估者给予较高评价。

A.晕轮效应

B.类己效应

C.近因效应

D.趋中效应

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第4题
绩效指标的审核包括哪几个方面()?

A.绩效指标是否是对工作结果的评估

B.绩效指标是否可以证明和观察

C.绩效指标是否可以解释被评估者80%以上的工作目标

D.多个评估者对同一个绩效目标进行评估,结果是否能取得一致

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第5题
()是指对被评估者的既有看法和态度影响对其做出正确判断的一种心理现象。

A.成见效应

B.投射效应

C.类群效应

D.参照效应

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第6题
绩效评估的内容包括被评估者的工作方法、工作业绩和工作态度()
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第7题
以下关于柯氏培训评估模式的说法,正确的是()。

A.反应评估:评估被培训者的满意程度

B.学习评估:测定被培训者的学习获得程度

C.行为评估:考察被培训者的知识运用程度

D.成果评估:计算培训创造的经济效益

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第8题
根据评估者与被评估者对预先确定目标的实现程度进行绩效评估的方法是()。

A.行为锚定法

B.目标管理法

C.关键事件法

D.强制分布法

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第9题
评估多个评价者评价同一批被试的评分者信度,需要计算和谐系数。()
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第10题
某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效,拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息,以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。此行政机构运用的绩效评估方法是

A.业绩评定表法

B.关键绩效指标法

C.360度绩效评估法

D.目标管理法

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第11题
在360度绩效评估示意图中,被评估者受到()的评估

A.上级评估

B.客户评估

C.同级评估

D.下级评估

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