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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

HR系统薪酬计发规范要求,我公司自2019年1月起,计发薪酬收入时,实际发放金额是通过HR系统()个人所得税并扣除后的金额。

A.税金替代

B.同步计算

C.税基调整

D.结果导入

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第1题
下列选项中关于加盟商营销管理说法错误的是()。

A.加盟店按照营业厅集中化管理要求,根据实际运营情况对加盟店设置厅店运营指标要求

B.非个性化营销案可优先向加盟店开放

C.加盟店等同营业厅线上协同要求,承载公司云店、B2B等系统

D.终端销售机型须支持我公司网络制式,终端销售标价、展陈、机型需符合我公司终端销售管理规范要求

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第2题
客户仅对我公司政策、规范流程有质疑,原则上向客户解释并自处理,无需下派分公司。()
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第3题
为了保证组织薪酬系统的公平性,领导及人力资源管理者在设计薪酬系统时应注意的是()。

A.组织的薪酬制度应有明确一致的要求为指导,并有统一的、可以说明的规范作为依据

B.薪酬系统要有透明性

C.薪酬系统要有民主性

D.组织要为员工创造机会均等、公平竞争的条件,并引导员工把注意力从结果均等转到机会均等上来

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第4题
以计件工资为基础的激励计划主要是依据()为标准计发薪酬。

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第5题
阅读下面的材料,根据要求作文。 在时间流动的地方, 一定有种子在歌唱。 我向大地的远方走去, 我将

阅读下面的材料,根据要求作文。

在时间流动的地方,

一定有种子在歌唱。

我向大地的远方走去,

我将播下我的种子。

以上材料引发了你哪些思考?请结合自己的理解和感悟,自选角度写一篇不少于800字的文章。要求:①题目自拟,立意自定,文体自选;②不得套作,不得抄袭;③用规范汉字书写。

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第6题
稳态系统临时检修计划是指提前12小时申请的符合公司规范要求的检修计划。()
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第7题
业务办理要求:严格按照省公司相关业务规范要求,通过指定的系统受理,保留业务单据记录,全量回收()。

A.客户证件

B.受理单据

C.客户资料

D.客户照片

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第8题
中国移动陕西公司自专家聘任之日次月起,薪酬待遇按照专家级别对应的薪酬职级执行,薪酬分位值按()执行(同职级的按照原分位执行)。

A.10分位

B.25分位

C.50分位

D.75分位

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第9题
IT项自或工程凡具有下列情况之一的,按不通过安全验收处理:()。

A.不符国家有关信息安全的法律法规成技术标准

B.不符合国家法律

C.系统安全功能无配置不符合中国移动通信企业标准的设备安全功能合配置规范

D.属于与财务报表相关的重要系统,其系统安全功能和配置不符合SOX法案要求

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第10题
2021年1月1日,C公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从2021年1月1日起必须在该公司连续服务3年,即可自2019年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2019年12月31日之前行使完毕。C公司2021年12月31日计算确定的应付职工薪酬的余额为200万元,按税法规定,实际支付时可计入应纳税所得额。2021年12月31日,该应付职工薪酬产生的可抵扣暂时性差异为()万元。

A.200

B.66.67

C.0

D.-200

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