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[判断题]

劳务用工基本规定,从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的劳务人员必须年满十六周岁。()

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第1题
《煤矿安全规程》规定女工不得从事繁重的体力劳动、有强烈震动的作业以及矿井下作业。()
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第2题
按国务院有关规定,缩短工作日制度主要适用于()。

A.从事有毒有害工作

B.从事条件艰苦工作

C.从事过度紧张工作

D.从事特别繁重体力劳动

E.特殊条件下从事劳动和有特殊情况

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第3题
特殊工种提前退休的条件有哪些?()

A.男年满55周岁,女年满45周岁

B.从事高空和特别繁重体力劳动累计10年以上

C.从事井下和高温工作累计9年以上

D.从事其他有害身体健康工作累计8年以上

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第4题
特殊工种一般是指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有损身体健康工作的工人或干部,男性年满55周岁、女性年满45周岁。()
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第5题
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的,根据《劳动合同
法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。

A.1

B.2

C.3

D.5

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第6题
某建筑工程队低价招用20名学徒工,合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作,否则不能结算当月工资。用工当月,工程队因违反安全施工规定造成事故,致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。对此,劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定?()

A.责令雇主解除劳动合同,遣返这批学徒工

B.责令雇主承担遣返费用,并给予经济补偿

C.收缴雇主在非法用工期间的经营所得

D.告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利,并协助他们向雇主索赔

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第7题
国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故,保护劳动者的安全和减轻繁重的体力劳动而规定的各种法律规范,称为()。

A.生产操作规程

B.安全技术规程

C.劳动卫生规程

D.安全系统工程

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第8题
生产经营单位作为用工主体,其使用劳务派遣人员从事作业的,应当将劳务派遣人员纳入本单位对从业人员安全生产的统一管理,履行安全生产保障责任。以上说法是否正确()

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第9题
依据华电集团《发(承)包和临时用工安全管理规定试行》,各单位可以与劳务派遣用工直接签订劳动合同、发生直接劳动关系或直接发放工资等。()
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第10题
西餐工艺操作是一项较繁重的体力劳动,同时又是复杂细致的技术工作。()
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