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更多“在人力资源战略分类中，戴尔和霍德提出的人力资源战略类型有诱引…”相关的问题
第3题
传统的人事管理部门，特别是在计划经济下的国有企业，人事部门被看作是一个普通的业务管理部门，一
个与企业的经济效益没有直接联系的部门。而现代意义上的人力资源管理，则被看作是企业经营战略的重要组成部门，是企业竞争的重要资源。这段文字谈论的主体是：
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A．传统的人事管理制度需要改革
B．现代意义上的人力资源管理制度是企业竞争的主要资源
C．传统的人事管理与现代意义上的人力资源管理在企业中的不同战略地位
D．人事管理制度对企业的发展至关重要
第7题
霍德华？加德纳提出的理论认为，智力有八种不同的类型，每一种者是相互独立的，以下哪些属于加德纳提出的智力类型()
A.社会认知智力、自我观察智力
B.音乐智力、绘画智力
C.言语智力、逻辑数理智力
D.人际交往智力、自然观察智力
第9题
21世纪的竞争环境，使很多企业认识到，要建立自己的优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业的人力资源管理者应该（)。
A.做好人力资源管理的行政工作
B.做好人力资源管理总务性工作
C.在行政工作和战略工作上花同等时间
D.跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家
第10题
澳大利亚是个地广人稀的国家，不仅劳动力价格昂贵，而且很难雇到工人，许多牧场主为此发愁。有个叫德
尔的牧场主采用了一种办法，他用电网把自己的牧场圈起来，既安全可靠，又不需要多少牧牛工人。但是，反对者认为这样会造成大量的电力浪费，对牧场主来说增加了开支，对国家的资源也不够节约。以下哪项如果为真，能够削弱批评者对德尔的指责？
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A．电网在通电10天后就不再耗电，牛群因为有了惩罚性的经验，不会再靠近触碰电网
B．节省人力资源对于国家来说也是一笔很大的财富
C．使用电网对于牛群来说是暴力式的放牧，不符合保护动物的基本理念
D．德尔的这种做法，既可以防止牛走失，也可以防范居心不良的人偷牛
