首页 > 英语四级

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

高凝聚力的团体往往具有以下特征（)。

A.成员间意见沟通快

B.成员愿意参加团体活动

C.团体成员关心、维护团体的利益和荣誉

D.团体成员有强烈的归属感、尊严感、自豪感

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“高凝聚力的团体往往具有以下特征()。”相关的问题

第1题

容易出现团体思维的是（)。

A.高凝聚力的群体

B.低凝聚力的群体

C.民主的群体

D.放任的群体

点击查看答案

第2题

小规模的团体，成员有更大的精力投入和更强的亲密感，团体具有较高的凝聚力。（)

点击查看答案

第3题

高凝聚力小组的特征不包括（)。

A.成员兴趣高

B.沟通频繁

C.自由度高

D.服从性高

点击查看答案

第4题

激励的目的是追求利润的最大化和建立一个具有凝聚力的团队来吸引并留下优秀的人才。但包

容与信任作为一个并不深刻的激励手段，为什么往往被人们所忽视呢？这种现象很大程度上是人们对人性的曲解，美其名日人是贪婪的、自私的。因此，更多的人往往不愿往更深处去开采、去挖掘。只有靠物质与利益的诱惑来获取彼此利益的平衡与共享。其实，高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利等手法只是满足人性最初期、最原始的本性。能唤起人最光辉、最有价值、最宝贵的忠诚与创新还是包容与信任，这是不能被冷落更不能放奔的最好的绿色激励。

本段文字主要是围绕（）进行论述的。

点击查看答案

第5题

激励的目的是追求利润的最大化和建立一个具有凝聚力的团队来吸引并留下优秀的人才。但包容与信任作为一个并不深刻的激励手段，为什么往往被人们所忽视呢？这种现象很大程度上是人们对人性的曲解，美其名曰人是贪婪的、自私的。因此，更多的人往往不愿往更深处去开采、去挖掘。只有靠物质与利益的诱惑来获取彼此利益的平衡与共享。其实，高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利等手法只是满足人性最初期、最原始的本性。能唤起人最光辉、最有价值、最宝贵的忠诚与创新还是包容与信任，这是不能被冷落更不能放弃的最好的绿色激励。本段文字主要是围绕()进行论述的。

A.绿色激励的作用

B.为何包容与信任作为并不深刻的激励手段常被人忽视

C.不同的激励手段适用于不同的管理阶段

D.包容与信任是最好的激励手段

点击查看答案

第6题

最近，文学理论家马教授批评本省作家作品缺乏时代精神。而另一位张教授则不同意他的看法。张教授系统研究过本省每一位作家的作品，结论是本省每一位作家的作品都表现出时代精神。以下哪一句最能概括张教授反驳中的漏洞？()

A.他的前提假设不当，一个团体如果每一个人具有某种特征，那么这个团体就具有这种特征

B.他认为马教授没有做过深入调查，而是主观评价

C.他偷换了马教授关于时代精神的概念

D.他是从维护自己的权威地位的角度加以反驳的

点击查看答案

第7题

激励的目的是追求利润的最大化和建立一个具有凝聚力的团队来吸引并留下优秀的人才。但包容与信任

作为一个并不深刻的激励手段，为什么往往为人们所忽视呢？这种现象很大程度上是人们对人性的曲解，美其名日“人是贪婪的、自私的”。因此，更多的人往往不愿往更深处去开采、去挖掘，而只有靠物质与利益的诱惑来获取彼此利益的平衡与共享。其实，高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利等手法只是满足人性最初期、最原始的本性；能唤起人最光辉、最有价值、最宝贵的忠诚与创新还是包容与信任，这是不能被冷落更不能放弃的最好的绿色激励。本段文字主要是围绕（）进行论述的。

A.绿色激励的作用

B.为何包容与信任作为并不深刻的激励手段常被人忽视

C.不同的激励手段适用于不同的管理阶段

D.包容与信任是最好的激励手段

点击查看答案

第8题

激励的目的是追求利润的最大化和建立一个具有凝聚力的团队来吸引并留下优秀的人才。但包容与信任

作为一个并不深刻的激励手段，为什么往往被人们所忽视呢？这种现象很大程度上是人们对人性的曲解，美其名日人是贪婪的、自私的。因此，更多的人往往不愿往更深处去开采、去挖掘。只有靠物质与利益的诱惑来获取彼此利益的平衡与共享。其实，高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利等手段只是满足人性最初期、最原始的本性。能唤起人最光辉、最有价值、最宝贵的忠诚与创新还是包容与信任，这是不能被冷落更不能放弃的最好的绿色激励。

本段文字主要是围绕（）进行论述的。

A．绿色激励的作用

B．为何包容与信任作为并不深刻的激励手段常被人忽视

C．不同的激励手段适用于不同的管理阶段

D．包容与信任是最好的激励手段

点击查看答案

第9题

社交蒸发冷却效应是指在社交团体中，成员的价值跟液体的温度类似．因此当温度最高的液体蒸发变成气

体时(价值最高的成员离开社团)，剩下的液体的平均温度就会下降(社团的平均价值会进一步降低)。根据上述定义，以下符合社交蒸发冷却效应的是：

A.传统制造业往往在开春面临用工荒而无法完成订单

B.一些明星球员转会后常常导致原球队的成绩滑坡

C.许多企业高管厌恶被制度束缚而选择离职自主创业