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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

职位薪酬与能力薪酬主要在哪些方面存在差异（)？

A.支付基础

B.价值评价方式

C.薪酬增长方式

D.管理者关注的重点

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第1题

职位薪酬体系与技能/能力薪酬体系的联系和区别。

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第2题

在建设项目人力资源管理中识别、分析并分配职位的角色和职能，以及其工作报告关系的是（）。

A．组织规划

B．人员任用

C．团队能力开发

D．薪酬管理与激励

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第3题

（)是指依据员工所掌握的与工作相关的技能水平来确定基本薪酬的薪酬模式。

A.岗位薪酬模式

B.职位薪酬模式

C.技能薪酬模式

D.能力薪酬模式

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第4题

在以下选项中，对薪酬结构做出错误描述的是（)。

A.薪酬结构强调薪酬水平等级的多少

B.薪酬结构所强调的是同一组织内部的竞争性问题

C.薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D.薪酬结构是组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系

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第5题

下列属于能力与薪酬挂钩方案的是（)。

A.职位评价法

B.直接能力分类法

C.传统职位能力定薪法

D.行为目标达成加薪法

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第6题

对于大多数企业来说，（)仍然具有很强的实用性，在薪酬决策中具有不可替代的作用。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.职位评价

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第7题

：全球最大的人力资源咨询管理公司美世咨询发布的《中国和印度：人力资源比较优势》报告指出，中国北京和上海企业高级管理人员和经理的薪资水平，是印度同等职位的两倍以上，虽然低级别职位上的薪资差异不大，但中国整体薪酬水平仍大大高于印度。该报告涵盖了在中印经营的600多家公司的薪资数据，其中，中国北京有184家机构参与调查，中国上海有231家机构参与调查。这段话说明，与印度相比（）。

A.中国企业经理层占有明显的薪资优势

B.中国具有人力资本优势

C.中国同等职位的薪酬水平与印度相差不大

D.中国人力资源成本优势正在失去

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第8题

在技能和能力薪酬体系的基础上，薪酬增加的前提是（)

A.职位的变动

B.工龄的增长

C.技能和能力的提升

D.以上都不是

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