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第4题
所谓（)人力资源规划，是指从整个公共组织及其人员队伍的角度，在分析公共组织结构和预算走势的基础上，来分析和确定一定时期内公共组织的人员总体需求情况，并以此制定出相应的获取、利用、保持和开发策略，以寻求组织职位与其人员数量、质量和结构达到总体均衡的过程。
A.宏观
B.微观
C.中长期
D.长期
第5题
下列关于领导集体素质结构说法正确的是()。
A.领导集体素质结构不同，就会有不同的性质和功能
B.个人素质比领导集体素质结构更重要
C.领导集体素质结构具有鲜明整体性
D.领导集体素质结构的合理化，有利于实施高效能的领导
E.领导集体素质结构就是组织内主要领导的个人素质结构
第9题
解决科技与经济结合的问题始终是科技体制改革的核心. 以往的改革从技术商品化、科技运行机制、组织
结构、人事制度等方面采取了一系列措施，主要着力在微观组织层面. 改革进程发展到今天，需要更多地从宏观管理层面思考问题. 换句话说，改革已经改到了推动科技体制改革的政府管理者自己头上. 政府科技资源配置的理念需不需要转变？对科技活动管理的模式需不需要改变？管理科技活动的组织机构需不需要调整？回答了这三个问题，才有可能解决科技、经济“两张皮”的问题. 这段文字意在说明（）。
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A.应从政府管理角度思考科技体制改革问题
B.进行国家科技体制的深层次改革迫在眉睫
C.明确政府职责是科技体制改革的重要前提
D.科技与经济相脱节是我国科技体制的弊端
第10题
解决科技与经济结合的问题始终是科技体制改革的核心，以往的改革从技术商品化、科技运行机制、组织
结构、人事制度等方面采取了一系列措施，主要着力在微观组织层面。改革进程发展到今天，需要更多地从宏观管理层面思考问题。换句话说，改革已经改到了推动科技体制改革的政府管理者自己头上。政府科技资源配置的理念需不需要转变？对科技活动管理的模式需不需要改变？管理科技活动的组织机构需不要调整？回答了这三个问题，才有可能解决科技、经济“两张皮”的问题。
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这段文字意在说明：
A. 应从政府管理角度思考科技体制改革问题
B. 进行国家科技体制的深层次改革迫在眉睫
C. 明确政府职责是科技体制改革的重要前提
D. 科技与经济相脱节是我国科技体制的弊端
第11题
下列不属于控制条件的是A、有明确可衡量的标准B、与组织文化相匹配C、畅通的信息传递渠道D、控制人员
下列不属于控制条件的是
A、有明确可衡量的标准
B、与组织文化相匹配
C、畅通的信息传递渠道
D、控制人员有较高的素质
E、以目标和执行者的积极性为基础
