题目内容
（请给出正确答案）
A.2个月、2000万元、1000万元
B.3个月、3000万元、1500万元
C.3个月、2000万元、1000万元
D.2个月、3000万元、1500万元
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A.劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内
B.在试用期内
C.女职工在孕期、产假、哺乳期内
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
E.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
A.用人单位管理人员违章指挥
B.在试用期内的
C.用人单位濒临破产
D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的
E.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
A.在试用期内的
B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的
C.用人单位资金困难的
D.用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业
E.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
根据相关规定，在()情形下，劳动者解除劳动合同应当提前30日书面形式通知用人单位。
A．在试用期内
B．用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动的
C．劳动者又应聘于其他单位
D．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
A.在试用期内的
B.用人单位未按照劳工合同约定支付劳动报酬的
C.劳动者认为自身体能不能胜任所在工作劳动强度的
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
E.用人单位未按照劳工合同约定提供劳动条件的
A.在试用期内
B.劳动者不满用人单位提供的劳动报酬的
C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
D.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的
B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.劳动者与用人单位协商一致的
E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
A.专门业务培训的时间一般不得少于七天
B.初任培训是在试用期内进行一般不少于十天
C.任职培训的时间不少于三十天
D.更新知识培训每人每年参加培训的时间累计不少于七天
A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除
B.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同
C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的
E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
