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[多选题]
人民法院在审理劳动争议案件时，可按撤诉处理的情形包括（）
A.原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的
B.原告未经法庭许可中途退庭的
C.原告为无诉讼行为能力人
D.原告应当预交而未预交案件受理费的
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A.通过民主程序制定
B.不违反法律、行政法规及政策的规定
C.已向劳动者公示
D.合理的规定
A.只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，企业的内部规章制度就可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据
B.如果企业的内部规章制度与劳动合同约定的内容不同，劳动者有权请求优先适用劳动合同的约定
C.通过民主程序制定的规章制度，如果不违反国家法律、行政法规及政策规定，就可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据
D.用人单位制定任何内部规章制度，均应不违反国家法律、行政法规及政策规定，并且必须是经过民主程序制定的
A.以同一事实和理由重新起诉
B.若有证据证明法院的撤诉裁定确有错误，可申请再审请求法院撤销准予撤诉的裁定，重新对案件进行审理
C.撤回撤诉申请，请求法院恢复诉讼，继续审理本案
D.对法院所作的撤诉裁定提起上诉
A．可以裁定中止诉讼
B．可以裁定终结诉讼
C．可以缺席判决
D．可以通知钢铁公司撤诉
关于劳动争议仲裁裁决下列说法正确的是()。
A．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起三十日内结束
B．劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
C．仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，不能就该部分先行裁决，必须待全部事实清楚后才可裁决
D．仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解
下列关于劳动争议的阐述，正确的是()
A.因劳动争议达成调节协议的，用人单位在协议的约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书申请人民法院强制执行
B.劳动争议申请仲裁的时效期问为一年
C.劳动争议发生后，当事人可以不经过仲裁而直接起诉至人民法院
D.仲裁庭对追索劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或赔偿金的案件。无须当事人的申请，可以直接裁决先予执行
