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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

根据面试的结构化程度可以将面试分为（)、（)和（)。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.整体结构化面试

D.半结构化面试

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更多“根据面试的结构化程度可以将面试分为()、()和()。”相关的问题

第1题

根据提问种类的不同可以将面试分为（)。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.个别面试

D.小组面试

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第2题

根据面试的（)，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。

A.标准化程度

B.实施方式

C.进程

D.题目内容

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第3题

面试根据标准化程度的不同，可分为非结构化面试、半结构化面试、结构化面试、分阶段面试。（)

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第4题

根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。结构化面试又称为规范化面试，要求做到（)。

A.程序的结构化

B.题目的结构化

C.评分标准的结构化

D.实施方式结构化

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第5题

按不同的标准，面试可分为不同的类型，但不包括：（)

A.按面试内容设计的侧重点划分

B.按结构化程度划分

C.按目的划分

D.按应试者要求划分

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第6题

依据面试的功能，可以将面试分为鉴别性面试、评价性面试和预测性面试。所谓鉴别性面试，就是依据面试

结果把应考者按相关素质水平进行区分的面试；评价性面试则是对应考者的素质作出客观评价的面试。请根据上述这段话推断出你认为最合理的对预测性面试的解释是 ()

A．预测性面试是指根据面试结果来预测应考者的素质的面试

B．预测性面试是指对应考者的发展潜力和未来成就等方面进行预测的面试

C．预测性面试是指用科学手段来预测应考者的未来

D．预测性面试是指用预测的方式对应考者的能力做出客观评价

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第7题

（)是根据特定职位的胜任素质要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者的沟通交流，来判断应聘者是否胜任该职位。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.开放式面试

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第8题

根据面试的目的，面试方式可以分为（）

A.压力面试

B.非压力面试

C.宽松型面试

D.集体面试

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第9题

根据《广西壮族自治区 2008 考试录用公务员简章》规定，面试采用（）为主的方法进行。

A.无领导小组

B.文件筐

C.非结构化

D.结构化

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第10题

非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答案标准的面试形式。（)

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第11题

通过结构化面试中的背景性题目，考官可以考察被试思维的逻辑性、严密性，思维的深度和广度以及综合分析能力。（)

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