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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

目前抚顺石化公司通过人力资源管理系统处理的人事档案业务有:()。

A.人事档案材料移交

B.人事档案查(借)阅审批

C.人事档案转递

D.数字化人事档案查阅

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第1题
以下属于我国工业工程技术人员目前主要从事的工作方向的是()。

A.生产系统设计与控制

B.人力资源管理

C.效率工程

D.工业卫生与安全

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第2题
为深入贯彻落实党和国家关于技能人才队伍建设有关要求,进一步健全完善集团公司技能人才评价体系,推动企业鉴定机构向人才评价中心转型,抚顺石化公司职业技能鉴定中心更名为______

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第3题
我国第一套UOP连续重整装置1985年在()建成。

A.上海石化

B.扬子石化

C.抚顺石油三厂

D.广州石化

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第4题
在绩效计划的各主体中,职责主要是宣传组织战略和目标,分解各部门的任务;引导并推动不同系统的员工建立科学合理的绩效目标;与下属员工共同制定员工绩效计划的人员是()。

A.直接上级

B.公司高层领导

C.员工本人

D.人力资源管理专业人员

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第5题
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力
和劳力资本的一种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求.将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理,企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面,提高人力资源管理效率。 根据上述定义,下列选项不属于虚拟人力资源管理的是()。

A. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

B. 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

C. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家

D. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

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第6题
抚顺石化建立企业补充医疗保险制度,按照集团公司相关政策规定,提取额度最高不超过上年度工资总额的______%

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第7题
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力
和劳力资本的一 种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求,将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理,企业从而可以将主要精力放在核心人力资 源管理方面,提高人力资源管理效率。 根据上述定义,下列选项不属于虚拟人力资源管理的是()。

A. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家

B. 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

C. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

D. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

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第8题
《东北地区振兴规划》提出建设新型石化产业基地,包括若干千万吨级原油加工基地、世界级乙烯生产基地,它们布点于()。

A.抚顺、大连、吉林、大庆

B.满洲里、吉林、本溪、锦州

C.齐齐哈尔、哈尔滨、大连、沈阳

D.大连、本溪、丹东、鞍山

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第9题
公司三大基本管理职能有()。

A.运营管理

B.市场营销

C.人力资源管理

D.财务会计

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第10题
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智
力和劳力资本的一种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求,将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理,企业从而可以将主要精力放在核心入力资源管理方面,提高人力资源管理效率。

根据上述定义,下列选项不属于虚拟人力资源管理的是:

A.小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

B.某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

C.某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家

D.某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

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第11题
人力资源管理系统中的5P包括()。

A.人力资源管理理念与政策

B.人力资源管理计划

C.人力资源管理规则

D.人力资源管理流程

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