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[多选题]
针对员工的能力或绩效做出总体评价时，比较排序法把员工考评的类型划分为（）。
A.简单排序法
B.交替配对排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
E.非绩效考评
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A.简单排序法
B.交替排序法
C.配对排序法
D.强制分布法
下列不属于注册会计师应当针对评估的财务报表层次重大错报风险所确定的总体应对措施的是【】
A．分派更有经验的审计人员
B．对拟实施审计程序的性质、时间和范围做出总体修改
C．在选择进一步审计程序时，应当注意使某些程序被管理层预见或事先了解
D．向项目组强调在收集和评价审计证据过程中保持职业怀疑态度的必要性
A.应当对企业将来的发展战略进行分析，依据企业的条件，确定企业今后的培训重心和方向
B.应当对企业的整体绩效进行评价，找出存在的问题并分析其产生的原因，据此来确定企业当前的培训重心
C.组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述，研究员工如何行使自己所承担的任务与职责
D.人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较，弄清楚工作绩效不令人满意的原因，并确定哪些员工需要进行培训
A.建设单位
B.设计单位
C.监理单位
D.工程质量监督机构
E.施工单位
A.某公司定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪
B.某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰
C.某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支
D.某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退
A.某公司定期组织员工进行绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪
B.某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰
C.某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支
D.某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退
下列对于绩效管理效度的正确表述是（）。
A.绩效管理效度强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B.绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个万面信息的可靠性
C.绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
D.绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
安全现状综合评价是针对某一个生产经营单位总体或局部的生产经营活动安全现状进行的（）。
A片面评价 B正面评价 C全面评价 D反面评价
