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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

本季度总部有效新增方案奖励的标准()

A.当季主管必须至少有效新增1人

B.季末主管职级考核为维持以上

C.季末直辖团队持证人力较季初正增长

D.季末直辖团队持证人力较季初持平

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ABC

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第1题
主管A本季度持证人力负增长,请问A本季度可以享受总部团队有效新增奖么()
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第2题
主管A一季度职级考核不维持,请问本季度可以享受总部团队有效新增奖么()
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第3题
一季度队伍建设方案中业务系列伙伴每有效新增1人可获得奖励标准为()

A.200元/新人

B.300元/新人

C.500元/新人

D.600元/新人

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第4题
主管A2019年四季度职级不达标,由高级组将至组经理,请问A在2020年一季度有资格享受总部主管团队有效新增奖励么()
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第5题
此次方案考核指标口径描述不正确的是()

A.卖车通在线商家数:为当季度新增在线商家数

B.当季实际广告业绩消耗:本季度归属于该销售人员名下的现金消耗及返点消耗的合计金额(不含置换、赠款消耗)

C.若销售人员当季广告业绩任务为0,则广告业绩完成率按0核算

D.管理打分:100封顶

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第6题
二次入司的人员如何享受方案()

A.不享受方案

B.不享受新人首月学习津贴

C.达成实动可以享受新增实动奖励

D.仅仅享受新人首月学习津贴

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第7题
业务员小王本月新增2人,且新人发4月都达成绩优,请问小王本月获得多少增员方案奖励()

A.3000

B.5000

C.7000

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第8题
筹备种子主管达成季度考核条件的主管可获得季度发展扶持津贴(含总、省、市公司专项政策奖励),每季兑现()

A.直接新增1人奖1100元

B.1+4有效人力晋组奖励3000元

C.1+6有效人力晋组奖励4200元

D.1+9有效人力晋组奖励6000元

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第9题
以下新人1季度营内方案奖励描述正确的是()

A.出勤率需满90%以上,且周经营访量月度达160分以上,奖励500

B.第二个月新增一名出勤人力,奖励500

C.第二个月转正,奖励1000

D.第一个月长险举绩1500以上,奖励500

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第10题
二季度“青春向上 晋者为王”有效新增奖参与人员在4月1号至6月30号新增有效人力如果要获得奖励要求缴费人个人最少新增()有效人力

A.1人

B.2人

C.3人

D.5人

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第11题
周经理1月份入司,4月份开始新增当月新增健康4人,5月份新增健康2人,6月份新增健康1人,顺利晋升组经理,请问周经理可以获得哪些奖励()

A.基本法晋升组经理2000元

B.晋升主任奖1000元

C.晋升组经理1500元(方案)

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