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[多选题]

二季度新人育成激励方案中,新人在第一个考核月内未举办新人推介会(以云助理录入为准)者,以上方案按照%打折发放()

A.50

B.55

C.60

D.65

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50

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第1题
二季度人力发展方案中:新人首月晋升可获奖励金额是()元

A.300

B.600

C.1000

D.1300

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第2题
一般认为,工作时间越长的人积累的工作经验也就越多。但最近一家公司发现,工作多年的老员工和毫无工作经验的新人在设计一套营销方案时并没有表现出明显的差距。因此,认为一个人工作时间越久经验越丰富的看法是站不住脚的。以下哪项如果为真,最能削弱上述论证?()

A.在设计营销方案时,依靠的主要是创新意识而不是经验

B.设计营销方案并不需要太多的工作经验

C.老员工比新人参与过更多的方案设计

D.设计营销方案有利于员工个人工作经验的积累

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第3题
一般认为,工作时间越长的人积累的工作经验也就越多。但最近一家公司发现,工作多年的老员工和毫无工作经验的新人在设计一套营销方案时并没有表现出明显的差距。因此,认为一个人工作时间越久经验越丰富的看法是站不住脚的。以下哪项如果为真,最能削弱上述论证?()

A.在设计营销方案时,依靠的主要是创新意识而不是经验

B.设计营销方案并不需要太多的工作经验

C.老员工比新人参与过更多的方案设计

D.设计营销方案有利于员工个人工作经验的积累

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第4题
王主管想在二季度晋升高级组经理,通过内涵新增育成2个小组,请问王主管可以获得哪些奖励()
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第5题
关于3月第3期激励,以下描述错误的是()

A.经纪人在3月23日录入了本月第一个有效渗透都可激励10贝壳币

B.经纪人在本月完成第2个有效渗透都有贝壳币激励

C.渗透锦鲤群成员不仅可以享受首个渗透激励,第2个起的有效渗透也有贝壳币

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第6题
推荐加薪,新人上岗()达成()

A.首月、健康

B.二季度、健康

C.首月、实动

D.二季度、实动

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第7题
新人在12个月内提前转正的也可以享受培训津贴,按照新人日常考评系数执行,系数上限为1()
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第8题
在二季度私人银行专属产品中,中收激励产品为()

A.存量货架产品

B.理财子公司开放式产品

C.存量现金类

D.理财子公司两年期以上固定期限产品

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第9题
小蓝二季度达成领show计划一档标准,成功晋升组经理,请问小蓝因增员产生的利益有()

A.晋升组经理领show计划3000元

B.晋升组经理基本法2000元

C.直接推荐新增人FYC的10%

D.鹤壁公司直接有效新增1人,2人,3人的方案

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第10题
二季度主管陪访要求()

A.至少找一个新人参与陪访

B.让新人自己锻炼拜访能力

C.每个新人至少陪访一次

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第11题
艾天安于4月13日新增2人,1人在4月达成1600C,另一新人在5月1日达成1600C,艾天安将获得什么奖励(新人满足出勤要求)()

A.无奖励

B.小米微波炉1台

C.小米微波炉2台

D.小米微波炉、小米吸尘器各1台

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