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[单选题]

《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定:在劳动场所,用人单位应当()和()对女职工的性骚扰

A.预防 制止

B.防止 制止

C.减少 预防

D.纵容 预防

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A、预防 制止

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第1题
《女职工劳动保护特别规定》规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入出勤时间()
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第2题
《女职工劳动保护特别规定》规定,对哺乳未满2周岁的婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动()
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第3题
《妇女劳动保护特别规定》自()年4月28日公布之日起施行,1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A.2010

B.2011

C.2012

D.2013

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第4题
《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由原单位支付()
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第5题

《女职工劳动保护特别规定》规定,对怀孕()个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.6

B.7

C.8

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第6题
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》()规定,女职工生育享受98天产假。难产的增加产假15天;生育
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》()规定,女职工生育享受98天产假。难产的增加产假15天;生育

多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;晚育的增加()天,男方护理假为15天。生育津贴根据生育职工产假天数计发。

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第7题
《女职工劳动保护特别规定》,规定对女职工禁忌从事的劳动范围所作调整,不包括()。 A.突出孕期和哺

《女职工劳动保护特别规定》,规定对女职工禁忌从事的劳动范围所作调整,不包括()。

A.突出孕期和哺乳期的保护,扩大了孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围

B.删去了已婚待孕期禁忌从事的劳动范围

C.为平衡女职工劳动保护与妇女就业的关系,缩小了经期禁忌从事的劳动范围

D.生育产假期为90天

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第8题
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育或者流产的医疗费用,按照(),对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

A.医疗机构出具的费用清单

B.医疗机构开具的发票

C.生育保险规定的项目和标准

D.用人单位的生育报销规定

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第9题
《女职工劳动保护特别规定》中女职工在经期禁忌从事的劳动范围有()。

A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业

B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业

C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业

D.高处作业分级标准中规定的第四级、第五级高处作业

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第10题
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育难产的,增加产假()天。

A.7

B.10

C.15

D.30

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第11题
依据《女职工劳动保护特别规定》,关于女职工怀孕5个月流产,享受产假()。

A.90天

B.98天

C.15天

D.42天

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