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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

培训结果对您实际工作的帮助程度（）

A.非常没有帮助

B.有很少帮助

C.有一定帮助

D.比较有帮助

E.非常有帮助

答案

A、非常没有帮助

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更多“培训结果对您实际工作的帮助程度（）”相关的问题

第1题

（)是指培训对象通过培训，将获得的知识、技能应用于实际工作的程度。

A.培训目标

B.培训效果

C.培训信息

D.培训方案

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第2题

在本次品管专业技能培训中，您觉得对自身实操技能提升的帮助如何（）

A.获得提升极大

B.获得提升较大

C.获得提升一般（请说明原因）

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第3题

住院医师使用的反馈表不包括()

A.培训效果评价

B.激励措施

C.对个人的帮助程度

D.任课老师授课表现

E.印象最深刻和改进建议

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第4题

本科教学工作合格评估要注意把握的“三个符合度”是指（）（指标1多项选择）

A.学校办学指导思想与学校实际情况的符合程度

B.学校培养目标（质量标准）符合社会、学生需要和国家规定的程度

C.学校实际工作状态符合学校确定的培养目标（质量标准）的程度

D.学校人才培养结果（毕业生）符合学校确定的培养目标（质量标准）的程度

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第5题

某一层次的评估工作，主要是考察受训者接受培训后在实际工作中行为的变化，以判断其知识、技能对实际工作的影响。这是柯式四级评估法中的（)。

A、反应层

B、行为层

C、学习层

D、结果层

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第6题

评估学员对教育培训的满意程度是评估的（)层次。

A.反应

B.学习

C.行为

D.结果

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第7题

评估学员对培训内容的了解及吸收程度是评估的（)层次。

A.反应

B.学习

C.行为

D.结果

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第8题

下列选项中，不属于《受训人员跟踪检查表》检查项目的是（)。

A.出勤率及守时性

B.礼节礼貌

C.趣味性

D.对实际工作的帮助

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第9题

公关人员虽然对各类型的沙龙均有不同形式的接触，但对实际工作最有影响、最有帮助的沙龙形式有？

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第10题

某公司是上海的一家股份制公司，按计划，该公司人力资源部三月份要派人去深圳某培训中心参加一次

培训。当时人力资源部的人员都想参加，不仅是因为培训地点在特区,可以借培训的机会到特区看一看，而且据了解，此次培训内容很精彩，而且培训讲师都是些在大公司工作且有丰富管理经验的专家。但很不凑巧，当时人力资源部工作特别忙，所以主管权衡再三，最后决定由手头工作比较少的小刘和小钱去参加。人力资源部主管把培训时间，费用等事项跟小刘和小钱做了简单的交待。培训期间，小刘和小钱听课很认真，对教师所讲内容做了认真记录和整理。但在课间和课后小刘与小钱俩人总在一起，很少跟其他学员交流，也没有跟讲师交流。培训回来后，主管只是简单地询问了一些培训期间的情况，小刘、小钱与同事也没有详细讨论过培训的情况。过了一段时间，同事都觉得小刘和小钱培训后并没有什么明显的变化，小刘和小钱本人也觉得听课时很精彩，但是对实际工作并没有什么帮助。

根据案例回答。

(1)该公司的小刘和小钱的培训效果令人满意吗？

(2)该项培训的人员选派是否存在某些问题？为什么？

(3)根据案例描述，提出能够提高培训效果的有效措施。

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第11题

金融中心特别工作组（FATF)对一国反洗钱状况进行有效性评估的作用包括（)

A.可以提高FATF对评估结果的关注

B.有助于识别一国反洗钱和反恐怖融资体系存在的系统性缺陷

C.有助于识别一国反洗钱和反恐怖融资体系达到(FATF)标准的程度

D.帮助各国确定改进反洗钱和恐怖融资体系具备良好基础

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