首页 > 公务员

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

模拟训练法能够（）。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处

模拟训练法能够（）。

A.提供互教互学的机会

B.让学员掌握更多业务知识

C.提高处理问题的能力

D.让学员掌握更多理论知识

答案

C
略

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“模拟训练法能够（）。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多…”相关的问题

第1题

（）能使学员系统学习和深刻理解管理的基本理论、知识，从而提高他们的管理能力

A.管理者训练法

B.敏感性训练法

C.模拟训练法

D.事件处理法

点击查看答案

第2题

司法警察心理行为训练方法中，让司法警察在头脑中重复回忆某件事情的训练方法属于（)。

A.表象训练法

B.模拟训练法

C.教育疏导法

D.生理调控法

点击查看答案

第3题

心理培训的具体方法有（）。

A.心理暗示法

B.游戏训练法

C.头脑风暴法

D.角色模拟法

E.心理剧技术

点击查看答案

第4题

侧重于对操作技能和反应敏捷的培训的培训方法是（)

A.模拟工具训练法

B.管理游戏

C.案例分析法

D.角色扮演

点击查看答案

第5题

案例研究法是一种信息双向性交流的培训方法，可分为案例分析法和（）

A.事件处理法

B.特别任务法

C.头脑风暴法

D.模拟训练法

点击查看答案

第6题

哪种培训方式是通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练和管理训练（)。

A.工作轮换法

B.讲授法

C.角色扮演法

D.拓展训练法

点击查看答案

第7题

（）的特点是培训对象在培训活动中相互启发思想、激发创造性思维，最大限度地发挥每个参与者的创造能力

A.事件处理法

B.特别任务法

C.头脑风暴法

D.模拟训练法

点击查看答案

第8题

拓展训练法是由教师设计出许多模拟的惊险情境或极限训练方案，让受训者参与其中，以训练受训者的耐受力和团队合作意识的方法。（)

点击查看答案

第9题

在员工培训方法中，()更侧重于对操作技能和反应敏捷的培训，它把参加受训者置于模拟的现实工作环境中，让参加受训者反复操作装置，解决实际工作中可能出现的问题，为进入实际工作岗位打下基础。

A.模拟工具训练法

B.情景模拟法

C.角色扮演法

D.影射法

点击查看答案

第10题

《安全验收评价报告》是安全评价过程中形成的重要成果之一。它的内容应能反映安全验收评价方面的义务，即（）。

A.能够结合现场调查结果模拟重大事故发生

B.为企业服务，帮助企业查出隐患，落实整改措施

C.从安全考虑建设项目是否符合国家有关法律、法规、技术标准

D.为政府安全监督管理机构服务，提供建设项目安全评价依据

E.为职业安全管理体系验收提供依据

点击查看答案

第11题

3G是英文3rdGeneration的缩写，指第三代移动通信技术。相对第一代模拟制式手机（1G)和第二代GSM、TDM

3G是英文3rdGeneration的缩写，指第三代移动通信技术。相对第一代模拟制式手机(1G)和第二代GSM、TDMA等数字手机(2G)，第三代手机(3G)显示了强大的优势，具体表现为手机联网的速率，3G可以让你的手机的网速像家庭宽带一样快；它能够处理图像、音乐、视频流等多种媒体格式，提供包括网页浏览、电话会议、电子商务等多种信息服务，其标志性功能就是支持视频电话。目前，中国移动、中国电信、中国联通三家公司已取得3G牌照，2009年被行业界称为“中国3G元年”，亚洲成为全球3G发展最快的地区。下列关于“3G手机”的特点说法错误的一项是（）。

A.网速很快

B.可以处理多种媒体格式

C.支持视频电话

D.存储空间大

点击查看答案