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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

设计及组织评价--你认为此次考试时间五分钟是否合理（）

A.非常合理

B.很合理

C.合理

D.一般（您的建议：）

答案

D、一般（您的建议：）

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第1题

某民族自治县政府拟录用20名公务员，该县政府责成本县人事局负责主考工作。该县人事局组织了此次考

试并录用了20名公务员，对其中5名少数民族考生予以照顾。后来上级领导机关认定此次考试无效。根据公务员考录的规定，你认为此次考试无效的原因应该是（）。

A.县人事局不应该对5名少数民族考生予以照顾

B.县政府录用公务员应由地市以上人事部门主考

C.地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织

D.民族自治县政府录用公务员应以少数民族为主

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第2题

你是否已经跟群主报名并且发送个人信息，如果没有此次考试不记录成绩，默认为不参与考试，个人信息要求在群公告有，凑热闹的选未发即可（）

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第3题

效果评价--你对技能中心组织此次培训考核是否满意（）

A.非常满意

B.很满意

C.满意

D.一般

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第4题

效果评价--你认为实习生岗前培训考试对实习生进入临床是否有帮助（）

A.非常有帮助

B.很有帮助

C.有帮助

D.一般（您的建议：）

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第5题

你认为政治历史合堂考试可以（）

A.不用变化

B.降低难度

C.延长考试时间

D.分开考，不合堂

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第6题

您认为此次设计的培训最让您满意的是哪一项（）

A.培训内容和教材

B.培训时间和安排

C.培训方式和手段

D.培训讲师的水平

E.对实际工作的帮助

F.其他

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第7题

B公司是一家成立不久的装饰设计公司，主要业务是面向商场、酒店以及房地产开发商，以大项目为主，

定位较高，目标是在10年内做到全国同行业排行前5名。2003年,公司的业务非常饱和,但到年底却发现全年利润只有11%，而且年初公司承诺员工的提成及奖金还尚未扣除。

老板非常震惊，认为是目前的薪酬制度没有起到很好的激励作用，养懒了员工。于是提出2004年度要改革薪酬制度。对设计人员一律实行低底薪、高提成的薪酬管理办法，同时与回款率挂钩。要求每个设计人员每个月至少要完成15万元的项目，底薪一律为1500元(目前为3000-6000元),不能完成者降职为设计助理，底薪为800元;同时实行自动淘汰机制。

请问：

(1)你认为该公司的此次薪酬改革存在哪些方面的问题？(2)如果由你来设计设计人员的薪酬,你如何做？

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第8题

对此次党校结业考试的评价（）

A.困难

B.正常

C.简单

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第9题

请问您认为此次考试取得的成绩是否理想（）

A.是