题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
以下哪些情况企业不需要支付经济补偿金（）
A.员工提出离职
B.试用期内不符合录用条件
C.被追究刑事责任
D.患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作
答案
员工提出离职试用期内不符合录用条件被追究刑事责任
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.员工提出离职
B.试用期内不符合录用条件
C.被追究刑事责任
D.患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作
答案
员工提出离职试用期内不符合录用条件被追究刑事责任
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“以下哪些情况企业不需要支付经济补偿金（）”相关的问题
A.用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
A.李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金
B. 张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金
C. 吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除
D. 肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
A..经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付
B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金
D.月工资是指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
A.贸易公司不需要支付经济补偿金
B.贸易公司应支付24000元经济补偿金
C.贸易公司应提前一个月通知陈某解除劳动合同
D.若陈某患病，劳动合同期满时仍然处于医疗期，则贸易公司不能终止劳动合同
