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[判断题]
通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。()
查看答案
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A.职工存在违反《人口与计划生育法》的行为,用人单位可以开除
B.与《劳动合同法》等法律规定无矛盾,有效
C.在法律无明确规定的情况下,其效力取决于地方性法律规定
D.该规章制度制定程序合法,有效
A.违反民主集中制原则,压制、破坏党内民主,违规决定重大问题
B.违规违法使用审查调查措施,侵犯党员合法权益
C.对党员正常行使权利的诉求消极应付、推诿扯皮,依照政策或者有关规定能够解决而不及时解决
D.按照组织原则和程序进行批评、揭发、检举、控告以及提出处理、处分、罢免、撤换要求
A.利用工作之便收储、收贷、收息不入账或偷支储户存款、冒名发放贷款的
B.与社会上犯罪分子或团伙互相串联,充当内线、进行诈骗、盗窃、抢劫资金活动的
C.利用计算机挪用、盗用资金作案的
D.故意或明知违反业务规章制度操作,擅自简化审查和工作程序导致案件发生的
E.滥用职权,越权审批,徇情办事导致案件发生的
间接监督是不直接具有法律效力的监督,但可以按照()向有权机关提出,通过有权机关对公安机关及其人民警察的违法违纪行为予以纠正。
A.个人意愿
B.众人意愿
C.法定条件
D.民主程序
间接监督,是指不直接具有法律效力的监督,但可以按照()向有权机关提出,通过有权机关对公安机关及其人民警察的违法违纪行为予以纠正。
A.个人意愿
B.众人意愿
C.法定条件
D.民主程序
A.民主 排斥
B.公正 打击
C.严肃 抵制
D.稳定 反对