题目内容
（请给出正确答案）
A.霍兰德的职业理论将人和职业环境分成同样名称的六大类
B.霍兰德的职业理论核心假设是人可以分为:技能型、研究型、艺术型、社会型、企业型、事务型
C.当我们就业择业的时候，我们的人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础
D.霍兰德的职业理从16个相对独立的性格维度对人进行评价，能够较全面地反映人的性格
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A.卡特尔16种性格因素测验从16个相互关联的性格维度对人进行评价，能够较全面地反映人的性格特点
B.霍兰德的职业理论，其核心假设是人可以分为大概六大类，即技能型、研究型、艺术型、社会型、企业型、事务型
C.人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础
D.一个人的MBTI性格类型是由遗传、成长环境决定的，一旦形成，很难改变
A.卡特尔16种性格因素测验
B.瑞文测验
C.霍兰德职业倾向测验
D.MBTI性格测验
A.MBTI是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试
B.一个人的MBTI性格类型是由遗传、成长环境决定的
C.一个人的MBTI性格类型一旦形成，很难改变，只有性格倾向的程度随着年龄的增长而有所变化
D.MBTI性格测试揭示了个体在别人面前所表现出来的表面性格特征
A.应选择具备良好心理测量学特征的专业量表来测试职业兴趣
B.职业兴趣测评结果中没有的兴趣类型和职业方向在择业时可以不必考虑
C.职业兴趣测试结果中推荐的职业只是提供了方向性的指导
D.霍兰德职业代码适用于我国当前的职业环境
E.不能迷信和滥用职业兴趣测评的结果
A.排序法即按照工作绩效从好到坏的顺序进行排列
B.排序法的设计和应用成本都很低，设计和使用都很简单
C.排序法能够有效地避免宽大体倾向、中心化倾向以及严格化倾向
D.排序法得出的评价结果往往不利于在人力资源管理中应用
