题目内容
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[单选题]
（)指把所有工作岗位与基准岗位按照薪酬要素进行比较和排序的方法。
A.配对排序法
B.交替排序法
C.工作分类法
D.要素比较法
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A.按照涉密程度，可以将涉密人员分为绝密级涉密人员、机密级涉密人员和秘密级涉密人员，实行分类管理
B.任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查
C.只要离开涉密工作岗位，涉密人员就可以自由择业
D.涉密人员的合法权益受法律保护
A.人员因素
B.职务因素
C.薪酬因素
D.环境因素
A.小李在工作中曾放错过文件，一天主任发群消息说文件要放在指定的位置以通知所有的人，而小李以为主任是针对自己以前的行为而发出的告诫
B.小张在求职规划中自己设想了一个理想岗位，择业时因一味追寻与预期相匹配的岗位，导致浪费了很多机会
C.开会时人们常自由选择座位，之后到室外休息片刻再进入室内入座，如此五至六次，大多数人都会选择他们第一次坐过的位子置
D.在户外培训排队时，没有队长的安排，队员会自行站在某个位置，而下次排队时，队员都会按照第一次所站的位置形成队列
A.甲企业对从事矿山作业的女工比其他岗位工作待遇高10%
B.乙企业对所有女职工的工作岗位，一律限制在国家规定的第三级体力劳动强度以下
C.丙企业因为要赶订单，所以安排某怀孕8个月的女职工加夜班
D.因工期紧张，丁企业安排为自己一周岁半的婴儿哺乳的某女工延长工作时间
E.因某女工怀孕，所以戊企业将她从操作X光机岗位调换到档案室整理资料
摩擦性失业是指（）。
A．劳动者在要求就业与获得工作岗位间存在时间差所造成的失业现象
B．劳动者技能结构与现有就业岗位技能结构错位，造成的失业与岗位空缺并存的失业现象一
C．经济运行对就业需求产生周期波动而形成的失业现象
D．季节性的生产或市场变化等原因引起的生产对劳动力的需求出现季节性波动导致的失业现象
