管理心理学认为,()是激励过程的起点,也是激励存在的基础。
A.已经满足的需要
B.得不到满足的需要
C.还没开始的动机
D.已经开始的动机
A.以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体被视为社会人
B.古典管理学说的两大流派是美国的泰罗的“科学管理”和法国的法约尔的组织理论
C.需要型激励理论是从动机——行为过程或激励过程的起点,即人的需要出发的
D.非程序性决策无可借鉴,难以量化,甚至不能预测
A.引发需求
B.选择方式
C.受到刺激
D.采取行动
A.赫茨伯格的双因素理论
B.马斯洛的需要层次理论
C.弗鲁姆的期望理论
D.麦克利兰的成就激励理论
E.亚当斯的公平理论
A.激励的本质是加强、引导和维持行为的活动或过程
B.动机就是个体通过艰苦努力实现组织目标的愿望,而这种努力又能满足个
C.激励的基础是满足劳动者的生理需要
D.马斯洛的需求层次理论由低级到高级需求依次为:生理需要、安全需要、尊重的需要
A.“无利不起早”
B.“赞美下属杰出的表现”
C.“面对SARS。我们别无选择,只有胜利”
D.“用人之术,任之必专,信之必笃,然后才能尽其材而可共其事”