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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

影响公共部门人力资源管理的直接环境因素包括哪些？（)

A.政治制度

B.行政机制

C.组织内部环境

D.科学技术

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第1题

下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素？（)

A.经济环境

B.政治制度

C.行政体制

D.组织内部结构

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第2题

公共部门人力资源管理的范式有（)。

A.环境

B.价值

C.制度

D.经济

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第3题

（)是公共部门人力资源管理范式架构的核心。

A.环境

B.价值

C.制度

D.经济

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第4题

下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的一般外部环境？（)

A.经济环境

B.政治制度

C.文化环境

D.社会环境

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第5题

“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在（)。

A.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件

B.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性

C.公共部门人力资源管理也要“以人为本”

D.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致

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第6题

公共部门工作人员为了实现公共服务的目标，后天获得的具有经济价值和社会价值的知识，技术，能力和健康等因素之整合是指（)。

A.公共部门人力资本

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

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第7题

战略性人力资源管理系统的影响因素中，组织所处的整个社会环境和经济环境属于（)。

A.一般环境

B.具体环境

C.物理环境

D.心理环境

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第8题

公共部门人力资源管理包括客观公共部门人力资源管理和主观公共部门人力资源管理。（)

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第9题

以下（)不是公共部门人力资源管理的特点。

A.组织管理的同一性和统一性

B.人力资源管理的政策性更强

C.公共部门人力资源管理具有不稳定性

D.人力资源管理的过程更讲究程序性

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第10题

人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。（)

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第11题

公共部门人力资源管理法治化的基本前提是（)

A.有法可依

B.有法必依

C.执法必严

D.违法必究

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