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[判断题]

要素计点法主要适用于对管理岗位和专业技术岗位进行测评。（)

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第1题

（)主要适用于评估管理岗位的相对价值。

A.海氏三要素评价法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素分析法

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第2题

（)一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业。

A.分类法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素分析法

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第3题

（)适用于结构稳定的公司、实力单薄的小公司，以及缺乏时间和财力做规划工作的公司。

A.岗位排列法

B.要素计点法

C.岗位分类法

D.岗位参照法

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第4题

下列关于岗位评价的基本方法错误的是（)。

A.计时法

B.分类法

C.要素比较法

D.计点法

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第5题

使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是（)。

A.分类法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素分析法

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第6题

（)由于其直观性与量化特征，被广泛地应用于各种组织的工作评价体系。

A.因素比较法

B.要素计点法

C.岗位分类法

D.IPE国际岗位评价法

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第7题

要素计点法的主要组成部分不包括（)。

A.报酬要素

B.量化的报酬要素衡量尺度

C.报酬要素的权重

D.职位等级

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第8题

量化评价方法包含（)和要素计点法。

A.非量化评价法

B.要素比较法

C.排序法

D.分类法

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第9题

企业在实行要素计点法、选择报酬要素时应注意把握那些标准？

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第10题

职位评价的非量化评价方法有（）。

A.要素计点法

B.排序法

C.分类法

D.要素比较法

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