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[判断题]

岗位工资与员工的岗位履职、劳动纪律、出勤时间等基本履职要求相挂钩()

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第1题
对行车有关人员的要求描述正确的是()。

A.在任职期间,须按照铁路职业技能培训规范等规定,不定期参加岗位适应性培训和业务考试,考试不合格的,不得继续履职。

B.行车有关人员,在任职前必须经过健康检查,身体条件不符合拟任岗位职务要求的,不得上岗作业

C.在任职期间,要定期进行身体检查,身体条件不符合任职岗位要求的,应调整工作岗位

D.对行车有关人员,应进行日常安全生产知识和劳动纪律的教育、考核,并有计划地组织好在职人员的日常政治和技术业务学习

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第2题

李女士入职一家豆制品厂,职位是豆腐加工员。转正后她发现自己的工资明显低于本厂同岗位的男性职工。在困惑中,她向人事科同事询问,得到的答复是:工厂执行内部规定的《豆制品厂岗位工资管理规定》。按照规定,李女士作为女性,在体力上远不如男性职工,工作成果也会比男性低,所以女性豆腐加工员的工资比同岗位男性员工少。关于本案说法正确的是()。

A.李女士有权向豆制品厂主张与同岗位男性职工获得同等工资

B.所有选项均不正确

C.男女在体力上存在差异,豆制品厂同工不同酬并无不当

D.按照《豆制品厂岗位工资管理规定》发放工资,属于企业自主经营行为应予支持

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第3题
被检查机构、岗位和人员发生资金案件或风险事件,经调查认定代理金融合规管理检查人员履职不到位的,应当按照()等相关规定追究责任

A.《中国邮政储蓄银行员工抵制、检举和堵截违法违规行为奖励办法》

B.《中国邮政集团公司代理金融从业人员违规行为处理办法》

C.《中国邮政储蓄银行问题整改管理办法》

D.《中国银保监会行政处罚办法》

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第4题
司法警察考核主要用于评价司法警察的()。

A.岗位能力

B.业务能力

C.履职情况

D.工作能力

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第5题
离任、离岗稽核,是指被稽核人拟离开现任职务或岗位对其在任职(在岗)期间的()作出客观公正的评价。

A.经营管理行为

B.履职行为

C.经济责任

D.岗位责任区

E.经营目标完成情况

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第6题
下列行为不符合银行间本币市场交易员职业操守的是:()

A.具备胜任岗位的基本能力与素质,敬业勤业,不断提高履职能力与专业水平

B.从事赌博等可能影响职业判断和职业表现的行为

C.熟知并严格遵守银行间本币市场相关法律法规和规章制度,接受监管机构、中介机构和自律组织的监督管理

D.秉持诚实信用的交易原则,不得通过虚假陈述、违约、欺诈等不正当行为获取利益或扰乱市场

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第7题
岗位工资与绩效考核挂钩,月预发()。员工考核结果为A、B、C时,其岗位工资发放系数分别为1.1、10.9;考核结果为D时,不计发岗位工资。

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第8题
车场组各岗位员工出勤时间必须按照()上规定时间进行出勤。

A.日班计划表

B.出车计划表

C.时刻表

D.列车计划表

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第9题
生产经营单位的员工应认真学习和严格遵守各项规章制度,不违反劳动纪律,不违章作业,本岗位的安全生产负直接责任。()
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第10题
履职能力是指履行()、()、()的能力,也可以说是一个人适应、胜任本职工作并促进工作更好发展的能力。

A.本职工作、发挥自身作用、完成具体工作任务

B.岗位职责、发挥自身作用、完成本职工作任务

C.岗位职责、发挥集体作用、完成本职工作任务

D.岗位工作、发挥自身作用、完成个人工作任务

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第11题
下列哪项不是老师讲到的一招三式运用场景?()

A.员工招募

B.员工晋升选拔

C.员工入职

D.岗位再设计

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