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更多“为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系统,即…”相关的问题
第1题
本讲提到，程序公正和分配公正的问题比较复杂。因此为了适度解决公正性问题，有效做法是()。
本讲提到，程序公正和分配公正的问题比较复杂。因此为了适度解决公正性问题，有效做法是（)。
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A.引入第三方
B.严格遵循公正性原则
C.事先计划
D.严格依照程序
第2题
职业技能鉴定技术督查是指（)对（)进行的督察。
A.上级人力资源和社会保障行政部门下级人力资源和社会保障行政部门
B.人力资源和社会保障部门职业技能鉴定机构
C.人力资源和社会保障行政部门考评人员
D.上级职业技能鉴定指导中心下级机构实施鉴定的过程进行督察
第3题
《招标投标法》规定，招标投标活动应当遵循公开、公平、公正和诚实信用的原则，公开是为了保证招标活动的广泛性、竞争性和透明性。首先要求招标信息公开，其次还要求（）。
A.招标投标过程公开
B.评标方式公开
C.投标单位公开
D.招标单位公开
第4题
项目决策分析与评价要注意方法的科学性和（)，并通过多种方法验证，以保证决策正确。A．公正性B．公
项目决策分析与评价要注意方法的科学性和()，并通过多种方法验证，以保证决策正确。
A．公正性
B．公平性
C．合理性
D．客观性
第5题
网上招投标过程中出现服务器故障、软件或网络数据库出现错误、发现有安全漏洞等使系统无法正常运行或无法保证招标过程公平、公正和信息安全的意外情况，当事各方免责，招标处应根据实际情况采取（)两项措施。
A.未开标的，延迟或暂停开标
B.已开标的，应立即中止，宣布无效，重新组织招标
C.无论什么情况，招标继续
D.由系统自动开标
第6题
不符合人力资源管理的特点的是A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B、目
不符合人力资源管理的特点的是
A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评
B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务
C、人力资源管理不包括培养优秀的人才
D、人力资源管理可以充分调动人的积极性
E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产效益部门
第7题
根据会计专业技术人员能力框架，定期发布继续教育公需科目指南、专业科目指南，对会计专业技术人员继续教育内容进行指导的部门是（)。
A.财政部
B.人力资源社会保障部
C.主管财政部门
D.财政部会同人力资源社会保障部
第8题
有些批评人士宜称公司的人力资源部门已经没有什么用武之地，它们之所以存在，并不是为了帮助员工，而是为了使该组织避免出现法律问题。你对此有何看法？拥有一种正式的人力资源管理程序有什么优缺点？
第10题
（）是指项目管理体系中为保证项目的完成，在项目组织、人力资源配备、行政与后勤等方面提供服务与支持的部门单元。
A.直接管理系统
B.项目服务支持系统
C.直接管理子系统
D.项目服务支持子系统
第11题
铁路建设施工招标投标必须遵循（）的原则。A.公开、公平、公正B.公开、公平、公正和诚实守信
铁路建设施工招标投标必须遵循（）的原则。
A.公开、公平、公正
B.公开、公平、公正和诚实守信
C.公开、公平、公正和诚实信用
D.公开、公平、公正和信用
