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更多“员工年度绩效考评等级分为优秀(A)、合格(B)、需改进(C)…”相关的问题
第1题
某公司在对员工进行绩效评价时，将绩效考评分为四档，分别为优秀、良好、合格、末位，其中优秀的比例为10%，良好为70%，合格为15%，末位为5%。当月考为优秀的，可以领当月薪点的120%，良好为100%，合格为80%，末位为50%，这种绩效考核方式属于()。
A.自我评价法
B.强制比例法
C.关键事件法
D.目标管理法
第2题
安全检查等级划分为（）几个等级。 A．合格、不合格 B．优良、合格、不合格 C．优秀、良好、合
安全检查等级划分为（）几个等级。
A．合格、不合格
B．优良、合格、不合格
C．优秀、良好、合格、不合格
D．优秀、良好、中、合格、不合格
第3题
常用的绩效考评工具中，哪一种方法的优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较、又可
以有效控制各等级的人数分布。避免盲目考评与实控现象。缺点是使绩效水平相近的员工。有可能划分到不同的等级中去，从而产生评估误差()。
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A.目标管理法
B.比例控制法
C.关键事件法
D.量表评定法
第5题
根据《水利水电工程施工质量评定规程（试行)》（SL176—1996)，水利水电工程质量等级分为（)．A．“合格”和
根据《水利水电工程施工质量评定规程(试行)》(SL176—1996)，水利水电工程质量等级分为()．
A．“合格”和“优秀”两级
B．“合格”和“优良”两级
C．“合格”、“优良”、“优秀”三级
D．仅“合格”一级
第6题
根据《水利水电工程施工质量检验与评定规程》（SL 176—2007)，水利水电工程质量等级分为（）
根据《水利水电工程施工质量检验与评定规程》(SL 176—2007)，水利水电工程质量等级分为（）。
A．“合格”和“优秀”两级
B．“合格”和“优良”两级
C．“合格”、“优良”、“优秀”三级
D．仅“合格”一级
第7题
信用社员工年度考核结果分为优秀、称职（)、（)四个等次，作为对员工工资待遇、职务调整和终止劳动
信用社员工年度考核结果分为优秀、称职()、()四个等次，作为对员工工资待遇、职务调整和终止劳动合同的依据。
第8题
排序考核法将员工的绩效表现从优至劣或由劣到优进行排列，从而确定每一员工的相对等级或名次。以下关于排序考核法的表述，不正确的是（)？
A.简单易行，花费时间少
B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C.无法使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
D.它是以员工的工作表现和结果与客观标准对比
第9题
中国工程咨询坍会制订的《工程咨询成果质量评价办法》，将27项质量目标划分为优秀、良好、合格、不
合格四个质量等级掭准，采用()进行综合评价。
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A．打分法
B．加权平均法
C．调查与分析法
D．层次分析法
第11题
阅读下面的案例，回答以下问题：一向在某政府机关里能说会道、上下左右都能应酬的副科级公务员小王，在机关年度考核中被确定为不称职，可以说是某机关近日来的一条新闻。不过，令一些人不理解的是，小王实在也不是那种没有能力、不会做事的人。譬如说，在每次的政治学习时，小王总是积极发言，他经常自称是最能理解党的方针政策的人，而且他一向表示，他坚决拥护党的方针政策，事实上他也没有任何政治上不成熟的表现。在工作能力和业务水平方面，他也有一定基础，唯一不足的是，与其他少数年轻人一样，他往往好高鹜远，眼高手低，因而大事做不来，小事又不做，所以尽管他具有一定的工作基础，但是却往往做不出工作绩效。然而无论如何，一些人认为他被定为不称职似乎有些过分。小王本人对此人事处理决定也不服，提出了申诉。根据《国家公务员暂行条例》的规定，下列说法中，正确的有()。
A.年度考核内容分为德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩
B.年度考核内容分为德、能、勤、绩四个方面，重点考核政治表现和工作实绩
C.年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次
D.年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次
