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简述我国劳动争议仲裁中适用的有关制度。

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第1题
下列关于我国仲裁制度的表述中,不适用《仲裁法》所规定的是()

A.当事人关于货物买卖合同的纠纷

B.当事人关于劳动争议的纠纷

C.当事人不服仲裁裁决就同一纠纷可向人民法院起诉的,人民法院不予受理

D.仲裁的进行以双方当事人自愿达成的书面仲裁协议为条件

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第2题
简述劳动争议仲裁的含义和内容,劳动争议仲裁的基本制度,以及仲裁的时效制度。

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第3题
我国的劳动争议处理制度可以全面简要地概括为()制度。①协商②调解③仲裁④诉讼

A.①②③

B.①③④

C.①②④

D.①②③④

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第4题
下列选项中,不属于劳动者义务的是()。

A.努力完成工作任务

B.遵守劳动纪律,维护用人单位财产安全

C.提高职业技能,执行劳动安全卫生制度

D.提请劳动争议仲裁

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第5题
劳动争议调解仲裁适用的范围?

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第6题
适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是()。

A.社会保险争议

B.解除劳动合同争议

C.拖欠劳动报酬争议

D.集体劳动争议

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第7题
简述劳动争议处理的基本程序,协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序,以及劳动争议案例分析的方法。

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第8题
劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式,在劳动争议处理工作中具有重要作用。()
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第9题
劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出抗辩意见的法律制度。()
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第10题
以下关于劳动争议仲裁与仲裁法规定的民事仲裁比较,表述错误的是() A. 劳动纠纷实行先裁后审,

以下关于劳动争议仲裁与仲裁法规定的民事仲裁比较,表述错误的是()

A. 劳动纠纷实行先裁后审,民事纠纷实行或裁或审

B. 劳动仲裁实行法定管辖,民事仲裁实行约定管辖

C. 劳动仲裁时效为1 年,民事仲裁适用诉讼时效

D. 二者仲裁机构均属于民间社会团体,独立于行政机关

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