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第3题
根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（)。
A.工作本身的特点
B.责任感
C.工作的物理条件
D.上司的赏识
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第4题
（)给薪酬设计与管理的启示是，绩效薪酬不能仅仅依靠货币性薪酬形式，还要将其与工作本身相关的非货币性薪酬形式相结合。
A.马斯洛的需求层次理论
B.赫兹伯格的双因素理论
C.强化理论
D.期望理论
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第6题
提出期望理论的是A.赫兹伯格B.马斯洛C.弗隆姆D.珀恩士E.亚当斯
提出期望理论的是
A.赫兹伯格
B.马斯洛
C.弗隆姆
D.珀恩士
E.亚当斯
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第8题
提出保健-激励理论的是A.赫兹伯格B.马斯洛C.弗隆姆D.珀恩士E.亚当斯
提出保健-激励理论的是
A.赫兹伯格
B.马斯洛
C.弗隆姆
D.珀恩士
E.亚当斯
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第9题
是谁提出需要层次理论（)。A、马斯洛B、弗隆姆C、赫兹伯格D、卢因E、奥伦
是谁提出需要层次理论()。
A、马斯洛
B、弗隆姆
C、赫兹伯格
D、卢因
E、奥伦
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第10题
保健--激励理论是由谁提出的（)。A.珀恩士B.赫兹伯格C.弗隆姆D.马斯洛E.亚当斯
保健--激励理论是由谁提出的()。
A.珀恩士
B.赫兹伯格
C.弗隆姆
D.马斯洛
E.亚当斯
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第11题
期望理论是由谁提出的（)。A.珀恩士B.赫兹伯格C.弗隆姆D.马斯洛E.亚当斯
期望理论是由谁提出的()。
A.珀恩士
B.赫兹伯格
C.弗隆姆
D.马斯洛
E.亚当斯
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