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更多“采用作业成本法归集和管理生产成本的，应分析成本动因，设置作业…”相关的问题
第5题
导致两种成本法分期营业利润出现狭义差额的根本原因在于两种成本计算法计入当期利润表的固定生产成本的水平出现差异，这种差异又具体表现为完全成本法下期末存货吸收的固定生产成本与期初存货释放的固定生产成本之间的差异。()此题为判断题(对，错)。
第7题
下列关于产品成本计算方法的表述中正确的是（）。
A.企业以产品品种作为成本核算对象，归集和分配生产成本的方法适用于单步骤、大量大批生产企业
B.企业以产品批别作为成本核算对象，归集和分配生产成本的方法适用于单件、小批生产企业
C.企业按生产过程中的各个加工步骤作为成本核算对象，归集和分配生产成本的方法适用于大量大批多步骤的生产企业
D.同一个企业只能采用一种方法对产品成本进行核算
第9题
甲公司是一家品牌服装生产企业,采用作业成本法核算产品成本，现正进行作业成本库设计。下列说法正确的有（)。
A.服装设计属于品种级作业
B.服装加工属于单位级作业
C.服装成品抽检属于批次级作业
D.服装工艺流程改进属于生产维持级作业
第10题
关于施工企业成本费用的下述表述中，正确的有（）。
A.按照制造成本法，间接费不应作为成本
B.按照完全成本法，企业筹资所发生的各项费用不应用为成本
C.按照完全成本法核算，有利于明确成本管理责任
D.按照完全成本法核算，不便于同行业成本对比分析
E.根据现行财务制度，产品的成本计算要采用制造成本法
第11题
【资料三】 某企业为单步骤简单生产企业，设有一个基本生产车间，连续大量生产甲、乙两种产品，采用品
种法计算产品成本。另设有一个供电车间，为全厂提供供电服务，供电车间的费用全部通过“辅助生产成本”归集核算。 2011年12月份有关成本费用资料如下： （1）12月份发出材料情况如下： 基本成产车间领用材料2400千克，每千克实际成本40元，共同用于生产甲、乙产品各200件，甲产品材料消耗定额为6千克，乙产品材料消耗定额为4千克，材料成本按照定额消耗量比例进行分配；车间管理部门领用50千克，供电车间领用100千克。 （2）12月份应付职工薪酬情况如下： 基本生产车间生产工人薪酬150000元，车间管理人员薪酬30000元，供电车间工人薪酬40000元，企业行政管理人员薪酬28000元，生产工人薪酬按生产工时比例在甲、乙产品间进行分配，本月甲产品生产工时4000小时，乙产品生产工时16000小时。 （3）12月份计提固定资产折旧费如下： 基本生产车间生产设备折旧费32000元，供电车间设备折旧费11000元，企业行政管理部门管理设备折旧费4000元。 （4）12月份以银行存款支付其他费用支出如下： 基本生产车间办公费24000元，供电车间办公费12000元。 （5）12月份供电车间对外提供劳务情况如下： 基本生产车间45000度，企业行政管理部门5000度，供电车间的辅助生产费用月末采用直接分配法 对外分配。 （6）甲产品月初、月末无在产品。月初乙在产品直接材料成本为27600元，本月完工产品180件，月末在产品40。乙产品直接材料成本采用 约当产量法在月末完工产品和在产品之间分配，原材料在生产开始时一次投入。 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。 资料（2），12月份分配职工薪酬，下列各项表述正确的是（）
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A.生产成本增加150000 B.应付职工薪酬增加248000 C.制造费用增加30000 D.辅助生产成本增加40000
