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[判断题]

素质测评的特点有测评的客观性、测评的相对性、测评的抽样性、测评的间接性。()

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第1题
人力测评测量的一个人某种素质的高低、强弱,这些指标在评价中是通过个体在群体中相对位置来判定,
这反映了它的()

A.间接性

B.客观性

C.相对性

D.科学性

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第2题
与其他人员素质测评的形式相比,面试有哪些相对独特的特点?

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第3题
与其他人员素质测评形式相比,面试有它相对独特的特点,即对象的单一性、信息的复合性、交流的直接互动性、内容的灵活性、判断的()。

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第4题
选择用于招聘甄选工作的测评方法时,应注意的问题有区分性、客观性、()和公平性。

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第5题
人员素质测评活动中最为显著的特征就是把被测评者的特征行为与某种标准进行比较,以确定其素质构成与成熟水平,用来比较的常用标准有()

A.存在于测评对象之外的主观要求

B.存在于测评对象之外的客观要求

C.存在于测评对象之中的内在要求

D.存在于测评对象之中的常模标准

E.存在于测评对象内外的通用标准

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第6题
素质测评结果报告形式有口头报告、()报告、()报告、评语报告等。

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第7题
素质测评的可比性原则,是指素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
诊断性测评是那种以服务于了解素质现状或()中的问题为目的的素质测评。

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第9题
所谓(),就是实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度。

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第10题
绩效考评与素质测评之间的关系。

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第11题
素质测评是指测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标系作出量值或()的判断过程,或者直接从表征信息中引发与推断某些素质特性的过程。

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