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[主观题]

毕业于某知名艺术学院服装设计专业的小董,梦想成为一名大公司的时装设计师。然而,面对严峻的就业形势,谋职中的小董屡屡碰壁。痛定思痛.2012年3月,小董结合自身特长,在淘宝上开办了服装定做小店“布衣不舍”。开始,她专门定制礼服、大衣,问津者甚寥。后来,她虚心学习营销学、心理学知识,并请教网上知名店家,决心打造特色小店。她从定制个性文化衫开始,逐步扩展到绣花、印字、烫画等多种定制业务。由于款式新颖、价格便宜,小店在淘宝中已小有名气。小董不无感慨:创业者有成功的一面,更有背后的艰辛。不要盲目选择,也不要轻易放弃。把信念揉进每件小事,成功便增加一份坚实。运用价值观的相关知识,评析小董的创业经历

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第1题
当代知名的动漫设计大师,绝大部分还没从动漫设计学校毕业就已经离开学校,开始自己的动漫设计生涯。因此,有人认为动漫设计的专业学习对学生们今后的职业发展并没能提供有力的帮助。()

A.动漫设计大师都承认,他们学习了动漫设计学校的基础课程

B.知名动漫公司在招聘设计师时,很看重应聘人员的毕业院校

C.调查显示,动漫设计学校毕业生的平均年收入要显著高于同类院校其他专业的毕业生

D.在动漫设计行业中职业发展比较好的从业者,基本都毕业于动漫设计学校

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第2题
当代知名的动漫设计大师,绝大部分还没从动漫设计学校毕业就已经离开学校,开始自己的动漫设计生涯。因此,有人认为动漫设计的专业学习对学生们今后的职业发展并没能提供有力的帮助。以下哪项如果为真,能够最有力地反驳上述推论?()

A.动漫设计大师都承认,他们学习了动漫设计学校的基础课程

B.知名动漫公司在招聘设计师时,很看重应聘人员的毕业院校

C.调查显示,动漫设计学校毕业生的平均年收入要显著高于同类院校其他专业的毕业生

D.在动漫设计行业中职业发展比较好的从业者,基本都毕业于动漫设计学校

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第3题
当代知名的动漫设计大师,绝大部分还没从动漫设计学校毕业就已经离开学校,开始自己的动漫设计生涯
。因此,有人认为动漫设计的专业学习对学生们今后的职业发展并没能提供有力的帮助。 以下哪项如果为真,能够最有力地反驳上述推论?()

A.在动漫设计行业中职业发展比较好的从业者,基本都毕业于动漫设计学校

B.调查显示,动漫设计学校毕业生的平均年收入要显著高于同类院校其他专业的毕业生

C.知名动漫公司在招聘设计师时,很看重应聘人员的毕业院校

D.动漫设计大师都承认,他们学习了动漫设计学校的基础课程

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第4题
小谢毕业于某重点大学计算机专业,他具有较高的学历,又有较好的专业技能,是典型的知识型员工。对于他的职业发展路径,以下最合理的是()。

A.从事基层技术工作,如果要求得不到公司满足,立刻跳槽

B.潜心研究技术工作,对外界变动漠然处之

C.从事技术研究工作,同时注意提升自我的管理能力,抓住适当时机,成为管理人员

D.以上说法都不正确

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第5题
某应聘者虽能力不突出,却因与面试官毕业于同一高校同一专业而受到面试官的青睐,顺利晋级下一轮面试。这种现象被称为()

A.诱导效应

B.晕轮效应

C.与我相似效应

D.定势效应

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第6题
小宋的困惑 小宋毕业于国内某名牌大学的机电T程系,是液压机械专业方面的工学硕士,毕业后,小宋就到北京某研

小宋的困惑

小宋毕业于国内某名牌大学的机电T程系,是液压机械专业方面的工学硕士,毕业后,小宋就到北京某研究院工作,期间因业绩突出而被破格聘为高工。

在我国科研体制改革大潮的冲击下,小宋和另外几个志同道合者创办了一家公司,主要生产液压配件,公司的资金主要来自几个个入股东,包括小宋本人、他在研究院时的副手老黄,以及原来下属小秦和小刘。他们几个都在新公司任职,老黄在研究院的职务还没辞退掉,小宋、小秦、小刘等人则彻底割断了与研究院的联系。新公司还有其他几个股东,但都不在公司任职。

这几人在公司的职务安排是,小宋任总经理,负责公司的全面工作;小秦负责市场销售;小刘负责技术开发;老黄负责配件采购、生产调度等。近年来公司业务增长良好,但也存在许多问题,这使小宋感到了沉重压力。

首先,市场竞争激烈,在公司的主要市场上,小宋感受到了强烈的挑战。

其次,老黄由于要等研究院分房子而未辞掉在原研究院的丁作,尽管他分管的一摊子事抓得挺紧,但小宋仍认为他精力投入不够。

第三,有两个外部股东向小宋提建议,希望公司能帮助国外企业做一些国内市场代理和售后服务工作。这方面的回报不低,这使小宋等公司核心成员颇为心动,但现在仍举棋不定。

其四,由于公司近两年发展迅速,股东们的收入有了较大幅度的增加,当初创业时的那种拼搏精神正在消退。例如,小宋要求大家每天必须工作满12小时,有人开始表现出明显的抵触情绪,勉强应付或者根本不听。

公司的业绩在增长,规模在不断扩大,小宋感到的压力也越来越大。他不仅感到应付工作很累,而且对目前公司状况也有点不知所措,不知道该解决什么问题,该从何处下手,公司的某些核心成员也有类似的感觉。

问题:

为使小宋的公司更上一个台阶并进入良性循环,你有何建议?

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第7题
职业效能感:指个体对自己拥有完成特定职业任务的能力有清醒的认知,或对自己实现职业目标具有充分的信心。假设这个定义是正确的、不容置疑的,则下列属于职业效能感的是

A.小张张毕业于中文专业,擅长写作,曾经发表过3篇短篇小说,但他不打算走专业作家的道路,只想找一份比较稳定的教师工作

B.小李学的是国际贸易专业,认为自己个性开朗善于交际,大学期间创办过网店,赚了不少钱,觉得自己就应该从事贸易类工作

C.小王是英语专业研究生,英语听说读写能力均较高,老师建议她从事英语口译工作,不过她还是想去外企从事管理工作

D.小赵是位历史学博士,有良好的学术功底,对中国古代史有着浓厚的研究兴趣,但因其舅舅是某股份公司总经理,最终他还是去了该公司任人事经理助理

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第8题
张某于2000年7月毕业于某医学院校口腔专业,因对分配单位不满意,便在9月8日向当地卫生局申请个体行医,当即答复不准。未准该申请是因为张某应

A.经注册后在医疗、预防、保健机构中执业满5年

B.经注册后在医疗、预防、保健机构中执业满3年

C.经注册后在医疗、预防、保健机构中执业满1年

D.毕业舌在医疗、预防、保健机构中试用2年

E.毕业后在医疗、预防、保健机构中试用3年

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第9题
张某于2000年7月毕业于某医学院校口腔专业,因对分配单位不满意,便在9月28日向当地卫生局申请个体行医,当即答复不准。未准该申请是因为张某应

A.经注册后在医疗、预防、保健机构中执业满5年

B.经注册后在医疗、预防、保健机构中执业满3年

C.经注册后在医疗、预防、保健机构中执业满1年

D.毕业后在医疗、预防、保健机构中试用2年

E.毕业后在医疗、预防、保健机构中试用3年

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第10题
计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利地在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作,因为这家公司的工资水平远远超过市场水平,因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高,在招聘、晋升、绩效、薪酬以及解雇等各个人力资源管理领域都制定了非常明确的规则和程度,管理非常规范。入职后小韩发现,该公司非常重视新员工的培训,而且倾向于从内部提拔管理人员,公司在做出晋升决定时,会严格任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察,晋升标准和晋升待遇也是非常明确的,每一次晋升都会有若干员工作为候选人,其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。可以使公司的晋升体系更为有效的做法包括()

A.使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距

B.使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距

C.尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分

D.不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据

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第11题
知名的作家,很多都不是出身大学中文系,他们中的一些人甚至从未进过大学的校门。因此,有人认为,读
大学中文系并不能帮助一个人提高写作水平。

以下哪项为真,最能有力反驳上述推论?

A.作家早年都以阅读中外名著打基础.读名著则是中文系学生的必修课

B.不可否认,也有一些知名作家是毕业于大学中文系的

C.大学中文系的教学质量普遍下降,不能像以前一样大幅提高学生的写作水平

D.一个人是否有读过大学的经历,并不影响他能成为一名作家

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