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[判断题]

马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上(一般为1年)各类人力资源分布情况的一种动态预测技术。这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法。它的基本思想是找出组织过去人力资源流动的比例,以此预测未来人力资源的供给情况。()此题为判断题(对,错)。

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第1题
先计算出某一特定工作岗位上,员工单位时间(如每天)的工作负荷(如产量),然后折算出所需要的人力资源数量的一种预测人力资源需求的方法是()。

A.工作负荷法

B.经验预测法

C.微观集成法

D.马尔科夫分析法

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第2题
以下预测方法中不属于因果关系分析的方法是()。

A.马尔科夫模型

B.状态空间分析

C.线性回归分析

D.指数平滑

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第3题
下列哪一项不是人力资源需求预测的方法()。

A.马尔科夫模型

B.回归预测法

C.比率预测法

D.主观判断法

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第4题
企业内部人力资源预测的常用方法有三种,不包括:()

A.人员核查法

B.替换单法

C.退休替换法

D.马尔科夫模型法

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第5题
应用马尔科夫预测法对未来销售状态预测,首先将时间序列的值划分状态。()
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第6题
下列模型属于机器学习生成式模型的是()

A.朴素贝叶斯

B.隐马尔科夫模型(HMM)

C.马尔科夫随机场(MarkovRandomFields)

D.深度信念网络(DBN)

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第7题
隐马尔科夫模型是结构最简单的动态贝叶斯网。()
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第8题
人力资源内部供给预测方法有()

A.人员继任法

B.人员核查法

C.马尔科夫转移矩阵法

D.绩效检查法

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第9题
马尔可夫模型是进行因果关系分析的工具,可归于定量预测方法一类。()
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第10题
你是否同意以下命题?并对你的判断给出简要说明。 (i)像横截面观测一样,我们可以假定大多数时间

你是否同意以下命题?并对你的判断给出简要说明。

(i)像横截面观测一样,我们可以假定大多数时间序列观测是独立分布的。

(ii)时间序列回归中的OLS估计量在前三个高斯-马尔科夫假定下是无偏的。

(iii)在多元回归中,一个含有趋势的变量不能用作因变量。

(iv)在使用年度时间序列观测时,不存在季节性问题。

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第11题
数据价值挖掘常用的算法有聚类、分类、时间序列、决策树、关联规则等,模型有预测型模型、描述型模型等。()
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