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[主观题]

一个完整的薪酬结构包括这样几项内容:一是薪酬的();二是同一薪酬等级内部的();三是相邻两个薪酬等级之间的()。

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第1题
一个完整的计算机程序,包括两方面内容:一是数据;二是操作步骤,也就是()。

A.算法

B.数据

C.程序

D.子程序

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第2题
一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式这样一个过程是指()。
一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式这样一个过程是指()。

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第3题
学习记忆是脑的高级机能,其神经基础是中枢神经系统的可塑性,包括神经网络、神经环路和突触连接等不同的层次水平,其中突触是最易变的环节,也是神经可塑性的关键部位。突触可塑性的表现形式有两个方面:一是突触传递效能的改变;二是突触结构参数的变化。这段话主要支持了这样一个论点,即()。

A.突触具有可塑性

B.突触可塑性的表现形式

C.突触是神经可塑性的表现形式

D.学习记忆的神经基础是什么

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第4题
薪酬调查的内容通常包括()。

A.薪酬种类

B.薪酬政策

C.薪酬标准

D.薪酬结构

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第5题
对个人信贷业务审核的主要内容包括哪几项()。

A.客户主体资格、贷款条件、贷款用途、贷款金额、贷款期限等是否符合相关业务管理办法的规定。

B.申报资料是否完整、合规,申请书、审批表所填内容要素是否完整。

C.客户经理出具的调查报告是否客观、详实

D.以上都是

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第6题
薪酬制度涵盖的内容包括()。

A.基本薪酬基础

B.薪酬组合

C.薪酬结构

D.薪酬制度管理

E.薪酬水平决策

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第7题
不同的应急预案由于各自所处的层次和适用范围不同,因而在内容的详略程度和侧重点上会有所不同
,但都可采用相似的基本结构。一个完整的应急预案的文件体系包括()。

A应急准备、初级反应、扩大应急和应急恢复

B.预防、准备、响应和恢复

C.组织体制、运作体制、法制基础和保障系统

D.预案、程序、指导书和记录

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第8题
哪几项属于目标责任书的核心内容()。

A.薪酬结构及收益说明

B.绩效考核表

C.其他约定

D.电网指标

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第9题
薪酬管理是指一个企业针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和()的过程。

A.报酬水平

B.报酬形式

C.报酬内容

D.报酬方案

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第10题
完整规范的笔试试卷结构体系,应该包括()、分数、时限等结构要素。

A.内容

B.目标

C.题型

D.难度

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