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[判断题]

质性评价又称自然主义评价方法,是通过自然调查,全面充分地揭示和描述评价对象的各种性质的评价方式,强调质的分析和把握。()

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第1题
资历评价是通过分析受测者的个人基本信息、工作经历与业绩等,评价其职位话应性的人才测评方法。()
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第2题
测井曲线中,()是评价泥质岩类储层的主要资料。

A.自然电位曲线

B.三孔隙度曲线

C.自然伽马曲线

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第3题
固井质量检查测井中自然伽玛测井的主要用途是()。

A.划分泥质含量

B.校正射孔层位

C.评价固井质量

D.测量水泥返深

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第4题
通过心理测试(后测)与实施前的诊断性评价(前测)相对照,考察在前后测之间学生心理素质变化的差异显著性的方法是()。

A.自我评价法

B.洽谈法

C.行为观察法

D.心理测量法

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第5题
()是一种结果评价,旨在对课程实施以后所获得的效果进行评价,以验证课程的成功程度和推广价值。

A.形成性评价

B.总结性评价

C.量化评价

D.质性评价

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第6题
履历分析又称资历评价技术,是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法,是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。根据上述定义,下列属于履历分析的是()。

A.很多企业在筛选简历的时候,会首先剔除那些千篇一律,没有特点的简历

B.顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后,用人单位觉得他口齿伶俐,思维活跃,很适合应聘的这个职位

C.相对其他应聘者,田雨凭借自己的第二外语能力,顺利地进入了一家跨国大公司

D.杨先生拥有名牌大学MBA的学历,同时又在出版行业有7年的项目管理经验,志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理

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第7题
质性评价关键要素包括()。

A.背景

B.目的

C.对象

D.个人感受

E.定性资料

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第8题
咨询单位的发展战略途径的选择是基于发展机遇以及自身优势劣势进行现实评价后作出的()。

A.理性决策

B.自然性决策

C.实际性决策

D.感性决策

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第9题
四、定义判断:共l0题。每道题先绘出一个概念的定义。然后分别列出四种情况,要求你严格依据定义从中选出一个最符合或最不符合定义的答案。注意:假设这个定义是正确的,不容质疑的。请开始答题:51.履历分析又称资历评价技术,是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法,是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。根据上述定义,下列属于履历分析的是()。

A.很多企业在筛选简历的时候,会首先剔除那些千篇一律,没有特点的简历

B.顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后,用人单位觉得他口齿伶俐,思维活跃,很适合应聘的这个职位

C.相对其他应聘者,田雨凭借自己的第二外语能力,顺利地进入了一家跨国大公司

D.杨先生拥有名牌大学MBA的学历,同时又在出版行业有7年的项目管理经验,志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理

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第10题
对身体健康状况采用视觉观察评价是一种定量性的评价方法。()
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